年底了，很多人都会想要离职，明年换一份新的工作，按照劳动法规定，员工要离职需要提前一个月递交辞职信，如果没有经过公司批准就辞职的话，可能构成违法，那么自动离...

提前一个月出具书面的离职申请报告即可。如果是试用期的员工只需要提前三天出具书面的离职报告即可。双方没有争议的情况下只要是按照相应的流程执行离职的事宜即可，不能擅...

　　核心内容：不辞而别的行为是不符合规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按处理，给予除名。按照国...

可以直接离职，但也是需要提前三十天通知单位，而且还可以在离职时向单位主张双倍的；用人单位必须要在用工一个月内与劳动者，如果不签订就算是违反了合同的条款。 一、不签...

　　一、离职工资就没了吗 　　旷工离职工资不会就没了。法务时刻提示您，任何单位不得以任何形式不付或者少付劳动者的工资，旷工离职都要结算之前的工资。对于旷工的时间，...

问题解答： 离职交接表上的离职日期应当写双方解除或者终止的日期。用人单位应当在解除或者终止合同时为劳动者出具离职证明，并在十五日内及时为劳动者转移档案和社保关系。...

问题解答： 自动离职的，不会没有工资发。用人单位应当在与其解除时一次性付清工资。童工的工资按照双方的约定和其实际工作的天数来算。并且劳动行政部门等还要依法追究单位...

　　没办离职手续离开公司有可能会承担赔偿后果，一般在出现了因没有办理离职手续而给公司造成损害的情形。没办离职手续的社保一般会在次月停缴，在劳动者找到新工作后办理...

问题解答： 自动离职公司不发工资的处理方式：劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉，由劳动行政部门责令在一定的限期内支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金...

导读：离职手续时每个离职员工需要办理的，那么不办离职手续的后果是什么？不办离职手续直接走会怎样？跟着法务时刻的小编一起来看看吧。 不办离职手续的后果是什么? 　　1...

　　我们都知道，劳动者付出劳动就应该得到相应的报酬。那么刚入职就自动离职后不发工资合法吗？员工入职后一天可以离职吗？针对相关问题，为了帮助大家更好的了解相关知识...

员工是因单位逼迫离职而无法继续履行的就属于被迫离职，当遇到被迫离职的情况时，员工可以到劳动监察大队投诉，或者到委员会申请劳动仲裁。劳动委员会会帮助求助人解决问题...

没有签离职了之后，是可以马上结算工资的，如果是用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，在劳动者离职之后，劳动者不仅仅可以要求用人单位向自己支付二到十二个月的双倍工资...

　　离职没有办离职手续重新按照公司流程办理即可，在解除前，最好提前三十天通知用人单位。如果公司以不给办理离职手续的可以直接或者申请仲裁。没办离职手续有工资。 　　...

　　在现实生活中，对于劳动者而言，很多时候自己是会选择从公司离职的，需要按照规定办理离职手续，那么公司申请离职多久可以走？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时...