经济补偿是用人单位与劳动者在解除或终止时，经常会遇到的问题。实践中，一些企业对于哪些情形需要支付经济补偿金，补偿金应当如何支付等问题存在疑惑。 法务时刻律师解答：...

问题解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...

问题解答： 经济补偿金适用于符合《法》第四十六条规定的合法解除或终止劳动合同的情形，而适用于违法解除或终止劳动合同。是合法解除就不可能存在赔偿金，只存在补偿金；是...

问题解答： 新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算；新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系，劳动者的工龄应连续计算；劳动...

问题解答： 用人单位与劳动者协商一致后解除，能获得经济补偿金；若是劳动者与用人单位提出解除劳动合同，经协商后解除的，不能要求用人单位支付经济补偿。 依据： 《中华人...

问题解答： 劳动者在以下情形中可以获得经济补偿金：因单位的严重而依法单方面与其解约的；单位主动要求与劳动者解约并经双方协商一致的；或者劳动者被单位裁员的等。 依据...

问题解答： 劳动者到法定退休年龄时如果开始依法领取养老金，一般不是解除，而是终止劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金；如果劳动合同是因单位被依法宣告破产、被责令...

问题解答： 关于的经济补偿的规定：如果具有劳动者依法单方面与单位解除劳动合同、单位无过错性辞退劳动者等情形的，单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准是劳动者在单位工...

问题解答： 不需要支付经济补偿金的情形包括：劳动者主动提议并与单位协商一致解除的；劳动者因具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形而被单位单方面辞退的等。 依据： 《...

问题解答： 若员工因个人原因，向单位提出辞职的，不能获得经济补偿金；若是因用人单位有过错行为的，如：未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳费等情形，用人单位应...

问题解答： 合同期满终止，除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。职工在本人本单位每工作一年，支付一个月工...

导读： 网友提问：我与一家公司签订了为期三年的。合同期间，因病请假3个月。医疗期满后，仍未痊愈，不能从事原来的工作，单位为此另行安排了岗位，但仍不能胜任。该公司提...

问题解答： 员工到退休年龄离职，分两种情况： 1、劳动者开始依法享受基本养老待遇的，终止。不需支付经济补偿金。 2、劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险...

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与协商...

按《劳动合同法》第47条之规定，单位向劳动者支付经济补偿金每年支付一个月工资标准，如劳动者工资水平高于本地区平均月工资三倍的，按平均工资三倍数额支付，最高不超过12...