如果单位是违法解除，劳动者可以要求支付;如果单位解除劳动合同的理由符合《》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞...

要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照法第36条、第40条、第41条等规定解除的，应当向劳动...

问题解答： 如果单位的规章制度中有规定的，的补偿金中包含年终奖，该补偿金是按劳动者在单位的工作年限来算的，每满一年单位需向劳动者支付一个月的工资，而月工资是劳动者...

问题解答： 如果劳动者依法领取到年终奖，则在计算中的补偿金时，前十二个月的月工资一般包含年终奖在内。补偿金是根据劳动者在单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月的...

到期不续签劳动合同单位不一定需要支付补偿金，如果是单位不愿意签署，那么职员通常可以获得经济补偿。但是对于职员不愿意签署的情形，需要区别对待。如果是因为单位降低了...

　　不仅是劳动者的保障，也是用人单位的保障。当用人单位解除时，用人单位解除劳动关系补偿金怎么计算？下面法务时刻的小编懂关为您整理除了相关内容，希望对您有所帮助。...

　　我们依据相关规定可以得知，事实是可以随时解除的。那么，解除事实劳动关系,是否支付经济补偿金？解除劳动关系通知书怎么写？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法务...

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。　　网友咨询：　　劳动者的离职经济补偿金如何计算？　　...

导读：合同到期公司一般会提前跟员工续签。当然，没有规定一定提前。可以合同期满后一月内续签都行。至于不续签会不会有经济补偿。如果协商员工自己不想续签，那肯定是没有...

1、用人单位提出，双方协商解除的;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;3、劳动...

1、用人单位提出，双方协商解除的;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;3、劳动...

问题解答： 经济补偿金不是，前提是该补偿金是夫妻一方因受到人身损害获得的。规定，夫妻一方因受到人身损害获得的补偿属于夫妻个人财产，不是夫妻共同财产。如果是一般的经...

问题解答： 经济补偿金不是，前提是该补偿金是夫妻一方因受到人身损害获得的。规定，夫妻一方因受到人身损害获得的补偿是夫妻个人财产，不属于夫妻共同财产。如果经济补偿金...

问题解答： 如果夫妻一方是因受到人身损害获得的补偿金，那么经济补偿不属于，不可分割。如果该补偿金只是一般的经济补偿，且是夫妻在关系间获得的，只要双方没有约定婚后财...

问题解答： 经济补偿金不属于，前提是夫妻一方是因受到人身损害而获得的该补偿金。规定，一方因受到人身损害而获得的补偿属于夫妻个人财产，不是夫妻共同财产。如果该补偿只...