离职双倍的6个条件是从事接触职业病危害作业的劳动者，本单位患职业病或者因工负伤，女职工在孕期，产期，哺乳期的，受伤在规定的医疗期内等。公司违反了相关的劳动法规...

　　员工辞职信范本应该写明“辞职信”相关字样，要注意好领导的称呼和职务，写明辞职原因并落款签字和辞职日期即可。员工辞职是没有补偿金的，但如果是用人单位违规辞退员...

当公司主动解除了与全日制员工的劳动合同时，需要支付一定的经济补偿金，但是，非全日制合同员工的合同由公司解除后，公司需要支付一定的经济补偿金么？网友咨询：非全日制...

1、用人单位提出，双方协商解除的;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;3、劳动...

1、到期，单位主动提出不续签合同的，可以要求单位支付经济补偿金。2、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，可以要求...

经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...

　　离职保密协议没有补偿金依然有效，劳动者可以依法请求用人单位支付补偿金或者请求解除该离职保密协议。违反离职保密协议，劳动者可能依法承担相应的民事责任、行政责任...

　　【问题提示】 　　用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的，应否支付劳动者补偿金？ 　　【案情】 　　李灿是中海贸易有限公司的员工，和公司签订了3年的劳动合...

一、裁员经济补偿金应该怎么计算 　　裁员经济补偿金，按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。根据《法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工...

裁员补偿工资的计算依据在劳动合同被解除或终止时，员工有权根据法律规定要求裁员补偿。裁员补偿工资的计算涉及多个因素，主要包括员工的工作年限、工资水平以及具体的裁员...