竞业限制合同只要签了就是需要支付一定的赔偿金，没有支付赔偿金的话那么就是无效的。关于本篇文章由小编搜集竞业限制补偿金要交税吗、竞业限制补偿金可以一次性支付吗以及...

签了《竞业限制》离职后： 最长限制多久？ 补偿怎么算？ 公司通知限制作废，还要给补偿吗？ 实际案例 张大姐是北京某医疗技术公司的员工。2007年7月入职，入职当天公司就安...

对于竞业限制义务而言，最令用人单位头疼的就是取证问题。虽然用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，但是苦于没有直接证据证明劳动者违反了竞业限制义务，为此只能看着自己...

问题解答： 没有约定补偿金的竞业限制条款如果是用人单位与劳动者依法订立的，且内容合法合理的，有效。双方当事人可以重新订立该条款或者将补偿金补充进该条款中。 依据：...

因用人单位原因解除的，则可能有经济补偿金，具体要看单位是基于什么理由解除劳动合同。此时，单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月...

问题解答： 劳动者主动放弃竞业限制补偿金是可以的。用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，当劳动者遵守约定时，单位需要向其支付经济补偿金，单位不能不给...

问题解答： 竞业限制的经济补偿金是按双方约定的标准来确定的；如果没有约定的，劳动者在履行相关义务后，可要求用人单位按照劳动者在解除或者终止前十二个月平均工资的30%...

问题解答： 竞业协议中的补偿金标准可由用人单位与劳动者协商确定；如果双方没有约定，但劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求单位按照其在解除或者终止前十二个月的平均工...

主动离职公司补偿金的计算是根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定的。在计算经济补偿金的时候，是要及时的确定补偿金的基数范围和劳动者的工作年限的，一般如果是劳...

问题解答： 竞业限制协议中一般需要有补偿金，当劳动者遵守竞业限制约定时，用人单位就需要按约定向其支付补偿金；如果双方没有约定补偿金的，可以协议不成或者签订新的竞业...

问题解答： 竞业禁止补偿金的概念是：竞业限制有损员工的基本生活利益，作为竞业限制协议生效的基本条件，企业必须对员工的竞业限制行为进行经济补偿，约定补偿金的数额和发...

问题解答： 解除时如果单位应当支付经济补偿金的，要在劳动者办结工作交接时支付。劳动者在解约时要办结工作交接，而单位需要出具离职证明、转移档案和社保、依法结清工资和...

导读： 一般而言，员工离职存在如下几种情况：第一，被迫离职，根据《》第38条及第46条规定，用人单位有未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依...

导读：因为本人正在着手办理公司裁员的事宜，员工的合同是2015年6月20日到期，现在涉及到如何与员工解除或终止对公司更有益的问题，应该怎么进行经济补偿呢？小编为您详细介...

　　一般来说，违反了公司章程的具体规定，有的公司会规定旷工天数对应的辞退内容。那么，旷工离职有补偿金吗？旷工离职工资怎么算？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务...