问题解答： 企业改制补偿纠纷具有可诉性。根据规定，人院受理企业公司制改造中发生的等，平等民事主体间在企业制度改造中发生的民事纠纷案件。 法律依据： 《最高人民法院关...

生活中的离职在上主要分为以下几种形式：协商一致离职、企业单方解除、劳动者单方解除劳动合同、劳动合同终止、事实终止五类。 法务时刻律师解答： 我们通常所说的N+1补偿，...

在实践中，用人单位在与员工确定后就应当签订，那么劳动合同到期想辞职，是否能得到补偿？ 法务时刻律师解答： 劳动合同到期辞职是否有补偿，有两种情况： 1.用人单位维持或...

很多职场新人对“试用期”有疑惑。试用期是用人单位对首次建立的劳动者，确定其是否符合录用条件而进行考察的期间。那么试用期裁员有没有补偿？ 法务时刻律师解答： 员工在...

在去公司或单位就业时，如果是签署了竞业限制协议的话，劳动者就有了相应的在一定期限内承担竞业限制义务，公司会相应给予补偿，那么这种竞业限制下的补偿金给多久呢？ 法务...

问题解答： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...

问题解答： 六年员工辞退补偿标准按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，所以应当以六个月的支付。如果是用人单位违法辞退员工，则要赔偿十二个月的工资。 依据：...

问题解答： 用人单位违法辞退劳动者，以经济补偿标准支付两倍赔偿；用人单位存在劳动法禁止辞退劳动者的情形，支付积极补偿金；劳动者存在过失辞退情形，用人单位无须赔偿。...

问题解答： 自动离职没有补偿，但只要双方之间存在，用人单位未与劳动者签订，劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约...

问题解答： 不允许买断工龄，企业不能以员工年龄大为由解除。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要...

问题解答： 　　是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当...

问题解答： “离职N1”这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。N为工龄的年数，加几就为赔偿几个月的工资，N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资。月工资是指劳动者在...

问题解答： 企业与员工协商一致解除，那么员工可以获得经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年；企业违反劳动法与员工解除劳动合同，应该以经济补偿标准的二倍向劳动...

问题解答： 试用期若用人单位能够证明不符合录用条件的，被辞退时没有补偿的；若用人单位不能够证明的，且属于劳动者无过错被辞退的，可以要求用人单位进行一定的补偿。 依...

问题解答： 若怀孕期间，被用人单位违法辞退的有二倍经济补偿标准的。根据规定，用人单位不得在女职工怀孕期间解除，除劳动者有过错行为的情形外。经济补偿按劳动者在本单位...