因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获...

律师解答 女职工怀孕自愿解除合同单位，用人单位不需要支付补偿；属于单位违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在...

问题解答： 劳动者因不胜任工作被用人单位的，一般符合非过失性辞退的情形，单位需要根据劳动者在本单位的工作年限去支付补偿，每满一年就支付给劳动者一个月的工资。 依据...

用人单位没有为劳动者缴纳的，在辞退的时候需要支付给劳动者补偿。该笔经济补偿金的计算需要严格的按照法定的计算标准来确定，一般要结合劳动者在职时的本人基本工资以及在...

导读：因为本人正在着手办理公司裁员的事宜，员工的合同是2015年6月20日到期，现在涉及到如何与员工解除或终止对公司更有益的问题，应该怎么进行经济补偿呢？小编为您详细介...

问题解答： 犯错误让单位辞退一般是没有补偿的。 根据规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除，即不用支付经济补偿或赔偿。 若劳动者本人原因给用人单位...

　　近日，自治区财政厅会同自治区地方税务局下发了《关于调整个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入个人所得税免征额的通知》，对个人与用人单位解除劳动关系取得的一次...

　　编者按：近期我们收到的关于如何保护劳动者权益的读者点题比较多，为此，我们将在一段时间内集中解答这类问题。如果读者朋友在这方面有什么疑问，欢迎来信来电咨询。 　...

问题解答： 公司开除职工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。 这里的补偿仅指的是公司违法解除的情况。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

问题解答： 解除赔偿的标准根据劳动者的工作年限和前十二个月的工资计算经济补偿金； 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济。 经济补偿按...

问题解答： 解除赔偿的标准根据劳动者的工作年限和前十二个月的工资计算经济补偿金； 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济。 依据： 《...

问题解答： 要看具体情况。 辞退职工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。 若辞退理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿职工的； 若职工没有违反公司规章制度的情况...

问题解答： 要看具体情况。 开除职工补偿需要根据用人单位开除的理由是否正当。 若开除理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿职工的； 若职工没有违反公司规章制度的情况...

问题解答： 劳动者兼职10年被辞退，如果属于非全日制用工，一般没有补偿。如果是全日制用工中的劳动者被无过错性辞退的，才有补偿，补偿标准是每在该单位工作一年，就获得一...

导读：单位合同到期了一般是会支付经济补偿金的，根据劳动者在本单位工作的年限而决定的。劳务纠纷和劳动合同纠纷的区别在于两者的法律依据不同、主体资格不同等。　　一、...