辞退员工按照劳动者的工作时间，员工的月工资支付补偿，劳动者在单位的工作时间越长，所获得的经济补偿越多。若是用人单位存在违法辞退劳动者的情形，员工还可以向单位要求...

在计算经济补偿金的月工资时，可以将年终奖分摊到每个人的月工资当中进行计算，并且只有在用人单位主动时可以适用，在计算终止合同后的经济补偿金时，如果劳动者能够证明年...

结束，按照《》的规定有了补偿或者赔偿的说法。有两种，一是辞去工作，专门负责家务，负责老人的赡养孩子的抚养，这会取得补偿费；二是在家里受到虐待，受伤达到一定程度，...

遣散和辞退补偿的计算标准是一样的，此时都是需要结合劳动者的基本工资水平和劳动者的工作年限来确定的。但是需要注意的是，用人单位辞退是分为合法辞退和非法辞退两种行为...

签订三年，如果有辞退的情况下，那么用人单位需要补偿劳动者，根据劳动者在本单位工作的年限以及基础薪资来进行补偿，每工作满一年需要补偿一个月的薪资来作为经济补偿金。...

需要支付15个月的工资。用人单位单方面解除，需要支付劳动者经济补偿金，补偿金的计算方法为每工作一年支付一个月的工资，违法终止劳动合同的按照补偿标准的两倍来支付。 一...

如果双方协商一致，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...

问题解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...

如果单位是违法解除，劳动者可以要求支付;如果单位解除劳动合同的理由符合《》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞...

　　待遇补偿标准有器材费用、生活护理费、医疗康复费、医疗补助金、费等其他费用。在等级出来后可以申请工伤补偿金。工伤补偿金是不需要缴纳个人所得税的。 　　一、工伤待...

问题解答： 二十年前现在不能再申请补偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起...

导读： 企业因为自身原因辞退员工是需要给员工一定的经济补偿的，那新辞退员工补偿规定有哪些接下来由的小编为大家整理了一些关于2016辞退员工补偿标准方面的知识，欢迎大家...

工伤十级离职补偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的补偿标准根据上海市的相关规定执行。一次性伤残补助金：按照上海市上年...

工伤十级离职后，劳动者可以获得以下补偿：1、一次性伤残补助金：十级伤残为 7 个月的本人工资。2、一次性工伤医疗补助金：由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、一次性伤...

工伤认定后工资按照原标准按月支付，赔偿标准的相关规定如下： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受...