导读： 企业裁员之前负有预先告知的义务。《》第二十六条规定，企业单方面解除，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。《劳动法》专门制定了对特殊群体的保护措施。该法第...

没签被裁员的首先应当由用人单位支付二到十二个月的双倍工资，之后还需要支付相应的经济补偿金，经济补偿金的数额需要根据劳动者每个月的工资水平以及工资的年限来确定，总...

问题解答： 公司裁员未休年假的，对职工应休未休的年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《职工假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情...

问题解答： 被公司裁员，公司需要依法支付经济补偿，经济补偿按照一年支付一个月的工资计算。 经济补偿一般指经济补偿金。 经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，解除或终...

用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《法》40条的，再 1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。我国等规定，在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁...

　　在现实生活中，很多人都会经常尊重男女平等，但是实际上还是存在一些歧视的，特别是在职场内。那么孕妇裁员赔偿是怎样的？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小...

用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《法》40条的，再 1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。我国等规定，在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁...

问题解答： （一）依照法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动...

问题解答： 用人单位进行经济性裁员的法定条件是用人单位依照法规定进行重整的或生产经营发生严重困难等情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百...

问题解答： 公司可进行经济性裁员，但需要满足一定条件： （一）依照法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，...

问题解答： 用人单位不能以绩效不合格裁员，经济性裁员的公司要出现生产经营发生严重困难，或依照法规定进行重整的情况；若用人单位能证明试用期内不符合录用条件的，可以依...

问题解答： 经济性裁员的条件： （一）依照法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员的...

问题解答： 用人单位可以经济性裁员的情形： （一）依照法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍...

问题解答： 经济性裁员的程序：单位具有生产经营发生严重困难，或依照法规定进行重整等情形，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政...

问题解答： 经济性裁员需符合的条件： （一）依照法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减...