说实话，经营一家公司绝非容易之事。它需要领导者和员工方方面面的配合好，共同谋取各自的目标。但是在公司面临经济萧条的时候，有时候也会做出裁员的举措。那么，2022...

问题解答： 用人单位裁员孕妇，孕妇每在单位工作一年，需要赔偿其两个月的工资；六个月以上不满一年的，赔偿其两个月的工资；不满六个月的，则赔偿其一个月的工资。 依据：...

问题解答： 1、出现或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形； 2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况； 3、听取工会或者职工的意见； 4、制定裁减人员方案； 5、向劳动...

公司不签裁员的应该向劳动者支付双倍的工资，正常情况下用人单位应该按照《》的规定，在员工入职以后的一个月之内就订立书面劳动合同，入职满一个月不满一年没有书面劳动合...

用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《法》40条的，再 1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。我国等规定，在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁...

企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。单位裁员...

我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企...

对于部分劳动者来讲，可能说到裁员都知道是什么，但其实很多人理解的裁员就是单位提前与自己解除劳动合同，而要是从法律角度来看的话，究竟这个裁员是什么意思呢？律师工作...

导读：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除的情形。那么，公司裁员什么情况合法？2021公司裁员需要提前通知？下面跟法务时刻小编一起去看看吧。 公司裁员什么...

问题解答： 公司应该支付双倍，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，...

一、企业能否随时对员工调岗调薪 根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企...

经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。　　网友咨询：　　企业进行经济性裁员需要哪些程...

简介：法务时刻网小编为你整理了多篇相关的《汽车厂裁员工作计划(共3篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在法务时刻网还可以找到更多《汽车厂裁员工作计划(共3篇)》。 汽...

概要：女职工在孕期受双重保护，不仅在《妇女权益保障法》中规定保护孕期女职工的合法权益，而且在《法》中明确规定女职工在孕期不得，但女职工存在《》第三十九条规定除外...

用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《法》40条的，再 1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。我国等规定，在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁...