问题解答： 解除无固定期，一般不需要支付金。若与用人单位签订服务期和竞业限制条款的，要按照合同约定支付，其他的情况不可以约定劳动者支付违约金。 依据： 《中华人民共...

问题解答： 用人单位与劳动者协商一致后解除，能获得经济补偿金；若是劳动者与用人单位提出解除劳动合同，经协商后解除的，不能要求用人单位支付经济补偿。 依据： 《中华人...

问题解答： 无固定期限，用人单位在有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳费等情况下，劳动者可以解除；若是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为的，用人单...

问题解答： 公司提前两年解除，若是用人单位违法解除的，应当支付二倍经济补偿标准的；若是用人单位主体与劳动者提出解除，且协商一致的，应当支付经济补偿。 依据： 《中华...

问题解答： 用人单位与劳动者协商解除，如果是用人单位主动提议的，需要支付经济补偿金。劳动者在用人单位每工作一年的，需要支付一个月的工资。但如果是劳动者提议的，则不...

问题解答： 个人因自身原因提前解除的，用人单位一般不需要补偿；如果是因用人单位具有不按约定提供劳动保护、拖欠工资等行为而单方面解约的，用人单位需要向其支付经济补偿...

问题解答： 处理纠纷不会必然导致解除。处理的方式包括协商、申请调解、提起、提起诉讼等，但如果当事人没有解约的意愿，也没有在处理纠纷时依法将解约列为本人的请求的，不...

问题解答： 用人单位在职工怀孕时解除，一般属于，需要按照双倍的经济补偿标准来赔偿职工，即职工在单位的工作时间每满一年的，赔偿其二个月的工资。 依据： 《中华人民共和...

问题解答： 劳动者到法定退休年龄时如果开始依法领取养老金，一般不是解除，而是终止劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金；如果劳动合同是因单位被依法宣告破产、被责令...

问题解答： 解除时如果符合法定的情形，补偿标准是计算劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个...

问题解答： 违法解除或终止的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付...

问题解答： 九级解除，由工伤基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，九级伤残补助金的标准为9个月的本人工资；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由...

问题解答： 解除无固定期限的方法：劳动者可以与用人单位协商，协商一致后解除；可以提前三十日以书面形式通知用人单位，期限到达后解除；若用人单位由规定的过错行为的，也...

问题解答： 公司主动提出，与劳动者协商解除的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳...

问题解答： 劳动者未有规定的过错行为，用人单位违法解除的情形： （一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （二）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （三）在本单位...