解除的经济补偿金要算社保。经济补偿金包含社保。还包括奖金、这些、经济补偿金=补偿时间你离职前的12个月的平均工资离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补...

　　一旦任职公司是没有权利随便解除的，如果员工兢兢业业上班用人单位还要解除劳动关系就是违法的。因此，想必大家想知道，关于劳动关系解除赔偿员工多少钱？接下来由法务...

　　解除赔偿标准是双倍的经济补偿金，用人单位应当根据劳动者的工作年限，每满一年支付两个月的，劳动者工伤等级在五级至十级的，可以获得就业补助金等赔偿。 　　一、工伤...

问题解答： 单位解除，若属于违反解除的，应支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作...

的解除，是指劳动合同有效成立后至终止前这段时期内，当具备规定的劳动条件时，因用人单位或劳动者一方或双方提出，而提前解除双方的。根据《劳动法》的规定，劳动者可以和...

问题解答： 女职工怀孕有严重违纪等情形的，公司可以解除。但没有上述情形的，则公司不可以辞退女职工，也不可以依法对女职工实施经济性裁员，否则就属于。 依据： 《中华人...

问题解答： 用人单位违法解除或者终止的情形： （一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （二）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （三）在本单位连续工作满十五年，...

问题解答： 员工未婚先孕，用人单位不可以解除。根据规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 法律依据： 《女职工劳...

问题解答： 解除赔偿2N的情形：劳动者未有规定的过错行为，且在孕期、产期、哺乳期，或者非因工负伤在规定的医疗期内，或者患职业病等情形下，用人单位违法解除劳动合同的。...

问题解答： 怀孕的员工有下列情况的，单位才可以解除：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者被依法追究刑事责任的等。 依据...

问题解答： 如果哺乳期的女职工有下列情形的，单位可以单方面：不符合单位在试用期的录取条件；严重违纪的；实施欺诈行为使无效的；或者被依法追究刑事责任的等。 依据： 《...

问题解答： 员工未婚先孕的，用人单位不可以因此而解除。并且对于在孕期的员工，需要给予特别保护，单位也不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。 依据： 《中华人民...

问题解答： 劳动者快到退休年龄，如果具有在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等情形的，公司不可以以裁员或者无过错性辞退的方式来解除。但可以依法过错性...

问题解答： 劳动者在怀孕期间有下列情况的，单位才可以解除：被证明不符合其试用期的录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...

问题解答： 在女职工的孕期内到期，如果该职工没有严重的过错的，用人单位一般不能解除劳动合同，也不能终止劳动合同，而是要将劳动合同续延至职工的哺乳期届满，再决定续约...