导读：企业未与员工签订合同的赔偿是需要针对没有签订劳动合同要求单位支付双倍工资赔偿。签订劳动合同之后，单位是必须要为劳动者购买五险一金，若是没有购买的，属于违法...

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。　　网友咨询：　　...

问题解答： 事实提出赔偿的依据为，《法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位...

问： 用人单位一年多没有与我们签订了.我们现在向劳动局仲裁.要求其支付双倍工资.并且签订长期的劳动合同的关系.,用人单位可能不会与我们签订长期的劳动合同关系.如果他要与...

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没有...

问题解答： 解除无固定期限有两种情形： 一、协商解除：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计...

应该按照约定向员工支付双倍的工资，正常情况下工作时间已经满两年的话，用人单位应该跟劳动者签订无固定期限的，如果没有书面的劳动合同，不仅可以要求公司付，还可以单方...

超1年未签订首先需要赔偿11个月的工资，若是单位不愿意承担此赔偿责任，劳动者可以带着相关证明自己与单位超过一个月没有签署劳动合同的证据，向当地的仲裁机构提出的请求。...

赔偿标准是按照员工的双倍工资计算的，并且用人单位支付了以后也应该跟员工补签书面的，如果员工实际入职的时间已经超过一年，劳动合同的期限必须是无固定期限的。 一、公司...

不签离职应当支付劳动者双倍工资。但是根据《》第82条当中明确的规定，没有签订书面的劳动合同，可以从用工的第2个月开始，要求劳动者支付双倍工资，但最长不能够超过11个月...

需要支付员工11个月的双倍薪资作为赔偿。员工入职的第二年单位都没有签署的属于违法的行为，需要用人单位支付一额的双倍薪资的赔偿，并需要同时承担相应的后果。 一、第二年...

不签的赔偿标准是支付双倍的工资。因为根据《》第16条当中明确的规定，建立应当签订书面的劳动合同，没有签订书面劳动合同的用人单位，应当自用工之日起的一个月时间之内订...

医疗赔偿协议书最新的模板 甲方：________________诊所负责人：________________ 乙方(患方)：________________身份证号：________________住址：________________ 患者基本...

问题解答： 根据规定，对方是可以申请赔偿的，重婚是法定请求赔偿的情形之一。法定请求赔偿的情形有：一方有重婚行为；一方与他人同居行为；一方实施家庭暴力行为；一方虐待...

在法律上，对于老年人骨折的赔偿期限并没有固定的规定，具体的赔偿期限会根据案件的具体情况来确定，赔偿期限是根据受伤后的治疗和康复情况来确定的，如果老年人的骨折需要...