可以要求用人单位对于没签的两个月支付双倍的薪资，用人单位和劳动者在建立后的一个月以内，需要签订劳动合同，否则属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付双倍薪资。 一...

这没有一个固定的数额，一般会按本人实际到手工资来计算，未的劳动者是可以主张双倍的工资进行补偿，劳动者在主张时就需要与单位协商，如果协商不好的就可以直接向劳动部门...

若是用人单位和劳动者之间超过一年都没有签订的，那用人单位应该赔偿劳动者11个月的双倍工资。若是劳动者和用人单位协商不成的，那劳动者可以收集产生的证据去申请仲裁，保...

公司不签应当支付双倍的。劳动者和用人单位没有签订书面的劳动合同，是由于用人单位的人所造成的，按照《》第82条当中的规定，肯定是要支付双倍的工资作为赔偿的。 一、公司...

工作满半年没签应当是根据劳动者双倍。根据《》第八十二条当中明确的规定，用人单位自用工之日起超过一个月的时间没有和劳动者签订书面劳动合同，那么从第2个月开始需要支付...

需要支付给员工三个月的双倍工资作为经济补偿金。4个月没有签订的构成了严重的违法行为，单位不仅需要支付一额的经济补偿金，还有可能需要承担相应的后果。 一、4个月没有签...

工作满两年未签订有赔偿，根据《》第82条明确的规定，用人单位自用工之日起超过一个月的时间，还是不和劳动者签订书面劳动合同，是需要支付给劳动者双倍的工资。 一、工作满...

干了10年没签应当支付劳动者双倍工资。当然了，根据我们国家《》当中明确的规定，工作满一年的时间，不和劳动者签订书面劳动合同，就需要按照已经签订无固定期限劳动合同结...

和公司没有签，按照双倍工资来赔偿了。根据我国《》当中明确的规定，用人单位招聘劳动者工作和劳动者建立，必须要签订书面的劳动合同，如果超过一个月的时间还不签订劳动合...

没有赔偿，但是要按照劳动者的工资和工作时间支付经济补偿，劳动者在单位的工作时间越长，所获得的经济补偿越多，到期之后，用人单位不同意续签合同，也不跟员工解除，员工...

要看具体的情况。1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍;2、属于《法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

一．医疗期满有赔偿吗 根据《法》第四十六条规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十...

　　怀孕被裁员是可以要求用人单位继续履行合同的，还可以要求用人单位支付解除的赔偿近，也可以到劳动部门进行维权。怀孕公司裁员补偿的方式是每满一年支付一个月工资的标...

　　合同的生效是需要具备一定的条件的，我们在的时候都需要在合同当中签字盖章。那么，事故书,签了名字没公章是否有效？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法务时刻小编...

要看具体的情况。1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍;2、属于《法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...