**问题解答：根据 2021 年的相关规定，上海工伤十级的赔偿标准主要包括以下几个方面：1、一次性伤残补助金：为 7 个月的本人工资。2、一次性工伤医疗补助金：为 1 个月的上...

问题解答： 劳动者发生，一般应由工伤基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用；而用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗...

工伤赔偿标准是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会...

解除若是需要赔偿，那么赔偿标准为“经济补偿金乘以2”，补偿金的数额则需要结合职员在单位的就职之间、正常工作期间每月的平均工资来确定。具体来说，在单位就职的之间满一...

要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿...

应按照经济补偿金的双倍给员工支付，但经济补偿金也不是固定的，主要取决于员工在用人单位的工作年限，工作年限每满一年公司就支付一个月的工资，这一个月的工资应该按照辞...

问题解答： 1、劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...

导读：试用期期间在员工不通过考核是可以辞退的，那么试用期辞退要不要赔偿？试用期辞退需要提前几天通知？跟着法务时刻的小编一起来看看吧。 试用期辞退要不要赔偿? 　　在...

问题解答： 视情况而定。1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除的，不需要支付经济补偿金。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《》第四十条 规定，那么...

要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿...

要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿...

问题解答： 从基金按支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月本人工资； 从工伤保险基金按月支付，标准为：一级伤残为本人工资90%； 工伤职工达到退休年龄并办理退...

无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止，按照《》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止，按照《》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

临时工在工作期间发生手指骨折，应根据《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤待遇，具体赔偿标准包括：1、医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药...