当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我...

我们的衣食住行，因为有了规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的...

　　怀孕被公司开除，公司应当根据该员工在本单位的工作年限支付双倍补偿金给该员工，公司拒绝支付的，员工可以去申请；其依据的依据是《法》的第四十七条和第四十八条。 　...

应该按照员工的双倍工资计算，如果建立事实的时间已满三年，正常情况下公司跟员工应该签订无固定期限的，不过，员工要求公司支付赔偿金的仲裁时效只有一年。 一、公司第三年...

干两个月没签的话，用人单位需要支付劳动者一个月的正常工资以及一个月的双倍工资，也就是说，用人单位需要在建立的第一个月内和劳动者签订书面合同，如果超过一个月未订立...

问题解答： 被公司解雇的赔偿： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退职工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反《法》规定单方面辞退职工的，公司应当按经济补偿...

工作四个月未签被辞退，可以要求单位多支付三个月的工资，这是由于根据规定，对于没有签署劳动合同的情形，职员从工作满一个月之日起，具有要求单位支付双倍薪资的权利。 一...

店面员工没有签的，一般用人单位需要支付二到十二个月的双倍工资，如果是超过一年没有订立的，此时就视为劳动者和用人单位之间订立了无固定期限的劳动合同，如果是用人单位...

农民工在工地上骨折，即使没有签订合同，也可以依法获得赔偿，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交...

问题解答： 企业突然辞退我能得到样。 用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

在超过1个月但是未满一年的情况下，用人单位不签订需要支付劳动者双倍工资，但是如果超过一年，即使用人单位没有签订劳动合同也会被视为签订了无固定期限的劳动合同，就不能...

　　在职场怀孕的女职工，面对工作的时候，压力会比较大，因此用人单位是不可以随意辞退孕期员工的。那么怀孕期间辞退员工应该如何赔偿？为了帮助大家更好的了解相关知识，...

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够...

问题解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...

无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止，按照《》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...