问题解答： 工被单位，如果是被派遣单位的，需要赔偿。按照二倍的经济补偿的标准来算。但如果派遣工是因具有重大过错而被解约的，则没有赔偿。 依据： 《中华人民共和国法》...

问题解答： 企业违法解除要按经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

问题解答： 被用人单位无故辞退，若是属于违法辞退的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是属于用人单位与劳动者协商一致后解除的，需要支付劳动者经济补偿。...

问题解答： 范围有由基金支付的符合医疗标准的治疗费用、住院期间的伙食补助费、康复治疗费等合理费用；由用人单位支付的职工在停工留薪期间的原工资福利待遇。 依据： 《工...

问题解答： 包括治疗所需费用、伙食补助费、以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的、食宿费用；由用人单位支付原工资福利待遇。 依据...

问题解答： 若职工在怀孕期间未有规定的过错行为的，被用人单位违法解雇的可以获得二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

问题解答： 主动离职后企业仍需要赔偿的情况： （一）用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件； （二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （三）用人单位未依法为劳...

问题解答： 因非职业病不适宜上班不需要赔偿。企业职工因患病或非因工负伤，在本质上与用人单位没有直接关系，所以不需要进行赔偿。用人单位给予职工三个月到二十四个月的医...

问题解答： 下来后，若需要进行劳动能力鉴定的，根据等级核算赔偿的数额，对于参加的职工，可向经办机构申请工伤保险待遇；若未参加的，要求用人单位支付相应的赔偿。 依据...

问题解答： 公司被收购，员工被经济性裁员辞退的，可以要求新用人单位支付经济补偿；若仅是被收购，未被辞退的，原继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行...

问题解答： 员工被违法辞退的，要求公司按照双倍的经济补偿标准来支付赔偿，即员工在公司每工作一年，可以要求其赔偿二个月的工资；六个月以上不到一年的，要求其赔偿二个月...

问题解答： 期满后单位不续签的，一般不需要赔偿劳动者，但要依法给予其补偿。劳动者在单位的工作时间每满一年，单位要补偿一个月的工资。但是如果是单位提高、维持劳动合同...

问题解答： 终止，并不要单位赔偿代通知金。代通知金发生在单位无过错性辞退劳动者的情形中，是解除劳动合同的一种方式，与终止劳动合同并不相同。此时单位还需要依法给予劳...

问题解答： 单位搬迁外地，如果因此无过错性辞退员工的，不需要对其进行赔偿，但要给员工经济补偿。补偿标准是计算员工在本单位的工作时间，每满一年的，付给员工一个月工资...

问题解答： 有的员工被迫离职的，可以要求赔偿。公司违法与员工解约的，员工可以要求公司按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿，即本人在公司每工作一年，公司要赔偿本人二个...