问题解答： 公司员工发生，应该有以下赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；食宿费；一次性伤残补助金；伤残辅助器具费；和劳动能力鉴定费等。 依据： 《中...

问题解答： 公司破产后，一般不需要赔偿员工，但按下列标准补偿员工：员工在公司每工作一年，就补偿其一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的...

问题解答： 事故的具体赔偿标准：治疗工伤的医疗费用和康复费用等按可报销的比例来赔偿；生活护理费区分三个不同的等级，分别按上年度职工月平均工资的50%、40%或30%来算；...

问题解答： 需要注意的问题：用人单位或职工要在规定期限内向行政部门申请；认定为后，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；确定了后向社会经办机构...

问题解答： 劳务工若被违法辞退的，应该向劳动派遣单位要求支付二倍经济补偿标准的；若是劳务工无过错行为被辞退的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 依据： 《中华人...

问题解答： 后的赔偿：通过对工伤职工劳动能力鉴定来确定具体的赔偿，如：被鉴定为伤残一级，由工伤基金支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资，以及按月支付标准为...

问题解答： 工人死亡了，如果被认定为的，可由工伤基金赔偿给其近亲属丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等费用。其中供养亲属抚恤金只有工人生前提供主要生活来源、无...

问题解答： 无固定期的如果被用人单位违法终止的，由单位按照经济补偿标准的双倍来赔偿，即劳动者在单位每工作满一年的，单位要支付两个月工资的赔偿额。 依据： 《中华人民...

问题解答： 5级应该一次性赔偿是一次性伤残补助金，五级伤残的标准为18个月的本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 依...

问题解答： 九级解除，由工伤基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，九级伤残补助金的标准为9个月的本人工资；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由...

不给签应当支付劳动者双倍。在建立合法的的情况之下，用人单位超过一个月的时间仍然没有和劳动者签订书面的劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍的工资赔偿。 一、不...

问题解答： 与赔偿不可以兼得，但可以互相补充。若人对受害人已经赔偿医疗费、护理费、费、等费用的，不再支付；死亡或一次性伤残补助金侵权人已赔偿但低于工伤保险待遇的，...

问题解答： 六级的赔偿标准：由工伤基金支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。...

问题解答： 不续签，若是因用人单位不愿与劳动者续签的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 依据： 《中...

问题解答： 用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...