要看具体的情况。1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍;2、属于《法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

要看具体的情况。1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍;2、属于《法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

要看具体的情况。1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍;2、属于《法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

问题解答： 公司转岗不算辞退。转岗是还在用人单位工作，但是与以前的劳动内容不一样。转岗属于变更的情形，用人单位应当与劳动者协商一致后变更，原则上单方变更是无效的。...

一、 被辞退员工劳动仲裁委申请仲裁期限 　　劳动者辞职后，可以在1年内申请，也就是劳动仲裁的时效为1年。 　　（一）去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议...

问题解答： 辞退劳动者的应缴纳的个人所得税=【应纳税额/工作年限（超过12年按12年计算）-免征额5000】*适用税率-速算扣除数。 赔偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的...

按《劳动合同法》第47条之规定，单位向劳动者支付经济补偿金每年支付一个月工资标准，如劳动者工资水平高于本地区平均月工资三倍的，按平均工资三倍数额支付，最高不超过12...

无论用人单位给员工调岗几次，都不可以调岗为理由予以辞退，但如果员工在调岗之后出现了严重违法违规的情形，或者是重大失职的情形等，此时用人单位可以当然的解除双方之间...

需要支付双倍工资，如果是工作时间久被辞退的还需要经济赔偿，可以找用人单位协商，看是否能协商一致，如果用人单位在明知道违法了法的情况下还不友好协商，那么劳动者可以...

2021年已过，2022年第一个月，许多影响我们社保、劳动合同、就业权益、钱袋子的新规已经落地，下面就跟随小爱一起了解一下吧~ 01 全国性新规 一、公安部印发《公安机关办理...

试用期因不合适被辞退的，被辞退的劳动者没有补偿金。用人单位和劳动者之间可以约定一个是试用期，在试用期内，劳动者需要经过试用期的考核之后，才可以正式的进入到工作单...

问题解答： 用人单位辞退孕妇要赔偿。用人单位不得在女职工怀孕、生产、哺乳时期，与其解除。若违法解除的，用人单位用按经济补偿标准的二倍来支付。 依据： 《中华人民共和...

问题解答： 单位不能辞退员工的情形，除劳动者有法定过错行为的： （一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （二）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （三）在本单位...

问题解答： 员工休长期，如果符合休假规定的，公司不可以因此而予以辞退。除非产假期间的员工具有严重违反公司的规章制度等情形的，否则公司不可以辞退该员工，也不得对其实...

问题解答： 员工因公受伤企业不可以辞退。 《中华人民共和国法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不...