补偿标准会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行支付，如果未满一年但满了半年以上的同样会按一个月的工资来计算，如果用人单位存在违法解除的行为是可以按二倍的工资...

要看具体的情况。1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍;2、属于《法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

解除与开除、除名、违纪辞退 一、开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名和违纪辞退属于行政处理，不...

岗位是大家梦寐以求的，但是有时候由于一些原因也不得不辞职，公务员辞职的规定有哪些？律师工作站小编为您解答，详细内容请阅读下文。 公务员辞职的补偿标准2022 一、公务...

问题解答： 上班不满一个月无故被辞退工资应该按照实际工作的天数和签定的日工资计算。若用人单位违法辞退的，劳动者可要求支付二倍经济补偿标准的，工作不满一个月应支付半...

问题解答： 被公司辞退时如果因公司的原因没有休年假，公司应当计算职工应休未休年假的天数，按照其日均工资的百分之三百的标准来支付劳动报酬，该报酬已经包括职工正常工作...

问题解答： 劳动者在试用期第一天被辞退，如果正常提供了劳动，是有工资的。用人单位需要按照双方约定的日工资来为劳动者结算，并且在解除或终止时要一次性付清。 依据： 《...

问题解答： 劳动者被公司辞退时，因公司的原因未休年假的，公司需要计算其应休未休年假的天数，按照300%的标准来支付劳动报酬。其中包含公司支付给劳动者的正常工作期间的工...

要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照法第36条、第40条、第41条等规定解除的，应当向劳动...

问题解答： 疫情期间试用期被辞退，如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，那么辞退行为是违法的。 根据《中华人民共和国法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证...

要看具体的情况。1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍;2、属于《法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

遵守企业的规章制度和劳动纪律是员工的法定义务。《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。工伤员工不请假也不来公司上班...

因病非工伤辞退员工不合法。劳动者在患病或者是非因工负伤的这段时间之内是有规定的医疗期限的，并且在这一条期限之内，用人单位是不能够解除劳动合同的。这是属于我们国家...

在单位遭受工伤事故后，单位当然不能单方面辞退员工，法律制度中明确规定的单位不能单发解除劳动合同的情形包括，遭遇工伤事故后，部分丧失或者全部丧失劳动能力的，在法定...

律师解答 工伤住院期间辞退，如果本人无过错且还处在医疗期的，属于违法辞退，单位要按经济补偿标准的双倍来进行赔偿，即劳动者在该单位每工作满一年，单位要支付二个月工资...