一、 刚过试用期被辞退怎么赔偿 　　当员工在试用期刚过后被辞退，赔偿问题需要根据具体情况来确定。根据劳动法的规定，用人单位开除或解雇劳动者时，赔偿金的情况主要有三...

问题解答： 劳务关系辞退的赔偿要根据劳务合同来确定； 如果合同中有约定的，按其约定； 无约定的，则可按给另一方实际造成的损失来赔偿。 而辞退的赔偿是按经济补偿标准的...

辞退60周岁的员工声明在书写的时候，首先要写明辞退的原因和依据，以及理由目的等等，最后再由用人单位进行盖章确认。60周岁的员工属于已经退休的员工，是可以随时辞退的，...

导读： 在事业单位长期从事勤杂工，虽未签订书面，但已形成事实上的关系，用人单位应当依法为其缴纳社会养老金；违反请假纪律长期外出属严重违规，依法应认定为自动辞职。1...

劳务派遣作为一种劳动力流动方式，在现代社会中得到了广泛应用。随着劳动力市场的变动和经济形势的复杂性增加，劳务派遣辞退条件成为了一个备受关注的话题。本文将介绍济南...

问题解答： 职工获得主要有以下途径： 1、协商。 劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就解除达成赔偿的协议。 2、调解。 如果本单位有劳动争议调解委员会，劳动...

　　在出现有辞退等原因的时候，公司是需要对辞退的劳动者进行赔偿的，那么被辞退如何计算工资是扣除一金后吗？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的...

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每...

问题解答： 如果用人单位非法辞退孕妇的需要支付经济补偿金，孕期职工有权主张以下费用： 1、违法解除：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限离职前12月的平均工资2倍...

问题解答： 孕妇被违法辞退的，单位需要按经济补偿金的二倍向其支付，即孕妇在单位每工作满一年，支付二个月的工资；如果单位是与孕妇协商一致后解约的，则支付经济补偿金即...

问题解答： 怀孕了，若劳动者没有规定的过错行为的，公司不能辞退孕妇；若用人单位违法辞退的，劳动者有权要求继续履行，不要求继续履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标...

问题解答： 用人单位违法辞退孕妇，补偿三期工资加是合理的。该赔偿金需要按经济补偿标准的二倍来支付，即孕妇在单位每工作满一年的，单位要支付二个月的工资。 依据： 《中...

问题解答： 孕妇，若属于严重违反用人单位规章制度的能辞退，并且用人单位支付经济补偿或；若不属于规定的过错行为的，用人单位违法辞退，要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。...

问题解答： 孕妇被公司辞退，若是劳动者没有规定的过错行为的，属于违法辞退，应当支付二倍经济补偿标准的。若劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。 法律依据： 《...

问题解答： 公司辞退孕妇，如果采用无过错性辞退的方式，属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍赔偿孕妇，即孕妇在公司每工作满一年，公司要向其支付二个月的工资；如果依...