问题解答： 单位一般不可以辞退孕妇，除非该孕妇具有不符合单位在试用期的录取条件、严重违反单位的规章制度等情形的才可以。如果孕期职工无上述情形的，单位不能予以辞退，...

问题解答： 用工单位不能无故辞退孕妇。如果孕妇有过错，用工单位应将其退回派遣单位，由派遣单位依法辞退孕妇。但只有在孕妇具有严重违纪等情形的，派遣单位才能依法予以辞...

问题解答： 孕妇被过错性辞退的，不能获得补偿，也不能获得赔偿；如果是被违法辞退的，则能按经济补偿标准的双倍获得。其在单位每工作满一年的，就能获得二个月的工资。 依...

律师解答 不签劳动合同被辞退需要的证据材料： 一、可以用在社保局打印并盖章的社保清单； 二、去地税局打印并盖章的个税完税证明； 三、银行工资账单、工资条； 四、用人单...

问题解答： 公司变相辞退劳动者，劳动者应当依法调查取证，可收集的证据包括劳动者本人的陈述；公司的辞退通知；公司出具的解约证明文件；以及其他劳动者的证人证言等。 依...

问题解答： 辞退官司中职工应当依法收集书证、物证、证人证言等材料来举证证明其主张，例如职工要证明单位违法辞退本人的，就要举证证明单位的程序违法、或者不应当辞退职工...

问题解答： 劳动者被辞退的，按以下程序办理离职手续： 1、无过失性辞退的，提前一个月书面通知劳动者或者支付代通知金； 2、人力资源部通知部门领导安排工作交接； 3、劳动...

原则上辞退证明不属于离职证明，因为辞退和离职有一定区别，辞退属于被迫终止，离职是员工主动选择终止劳动关系。不过，不论是因为什么原因终止劳动关系的，公司都应该按《...

问题解答： 公司辞退劳动者后死活不开证明，劳动者可以报警，但一般最好是向劳动行政部门投诉来处理。劳动行政部门可责令其限期开具该证明；给劳动者造成损失的，责令公司向...

为了更好的应对生活中可能会发生的问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与试用期交押金合法吗,试用期间被辞退...

问题解答：规定，劳动者入职超过一个月，单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面二倍工资差额，劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如单位将员工辞退，应当...

后单位无权辞退。根据法第四十二条劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同...

问题解答：不合法，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《中华人民共和国劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。不...

导读： 去今年刚参加工作，和单位的关系是性质的，今年4月份入职，并且说好合同是是一年一签，前几天加班那天工作上出了差错，今天领导打电话来，按惯例把我的错误无限放大...

问题解答：期限内被用人单位违法辞退的话也不需要补偿,。但是无正当理由辞退，需要支付经济补偿。按照之前的工作年限和被辞退前一年的平均工资计算的。如果在被辞退之前单位...