没有签订但是试用期的期间被辞退的话，是需要赔偿劳动者双倍工资的赔偿，若是用人单位拒不进行赔偿的话，那劳动者可以收集相应的证据来证明自己之间存在的，去申请。 一、没...

【案情简介】高某于2020年11月23日入职深圳某科技公司，双方签订书面《劳动合同》及《保密协议》，劳动合同期限为2020年11月23日至2023年11月22日，担任研发部安卓开发工程...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对公司能以试用期或绩效考核不合格为理由辞退吗？的观点吧。【案情简介】高某于2020年11月23日入职深圳某科...

公务员辞退和开除的区别主要体现在，二者的性质不同以及二者的后果不同，开除公务员是属于比较严重的行政处分，一般当事人还要承担相应的责任的，但辞退的公务员还可以领取...

我国对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和...

问题解答： 试用期是一般是用人单位和职工首次建立后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。 因此如果不能胜任工作，企业可以辞退试用期职工...

问题解答： 赔偿标准是： 《法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； ...

问题解答： 解除赔偿的标准根据劳动者的工作年限和前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济。 【依据】 《...

问题解答： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...

问题解答： 用人单位辞退怀孕女职工的应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

问题解答： 公司员工被辞退，是否有补偿，需要看辞退的原因和方式。用人单位与劳动者解除，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《法》三十九条规定的情形，...

问题解答： 用人单位违法解除劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。 【依据】 《》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四...

问题解答： 试用期内被辞退有补偿。 【依据】 《法》第四十七条，经济补偿的计算， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

问题解答： 单位不能随意辞退试用期员工，单位辞退试用期员工应当向劳动者说明理由。 【依据】 《法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、...

问题解答： 根据我国的规定，用人单位试用期可以辞退员工，但是需要具备用人单位考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除的事宜公开，并以书面形式送达...