问题解答： 在单位工作10年，若被用人单位违法辞退的，可以要求，赔偿的标准是二倍的经济补偿标准；若是用人单位与劳动者进行协商后，解除的，应支付经济补偿，若工作10年需...

问题解答： 《劳动法》用人单位违法辞退孕妇的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照法第36条、第40条、第41条等规定解除的，应当向劳动...

*案件来源：北京市第三中级人民法院民事判决书（2021）京03民终5746号作为一位打工人，可能很难想象自己会因为买早餐被辞退，但这样魔幻的事情就在北京发生了。 案件回顾郭...

开除、除名、违纪辞退之间的联系就在于它们都是用人单位对违纪职工的行政惩戒方式。三者之间区别主要是： 1．作为惩戒方式，它们的类别、审批时效不同。 开除是属于行政处分...

导读：劳动法规定，员工在怀孕期间都是依法享受任何员工权益，所以公司不能随意辞退怀孕员工，那么怀孕能被辞退吗？怀孕被辞退怎么赔偿？跟着法务时刻的小编一起来看看吧。...

导读： 辞退赔偿如何计算呢在辞退赔偿的过程中如果遇到纠纷的话该怎么办呢对于赔偿的知识我们该掌握哪些呢接下来小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。网友提问：...

车祸致人死亡拘役的判决书正式生效以后，公司是可以单方面辞退劳动者的，劳动关系中员工被判刑或者违反公司规章制度，不符合录用条件以及有其他过错行为的，公司具备单方面...

　　生育是很多人的人生选择，但有些时候难免会碰到无良公司辞退孕妇的情况，那么，遇到这种问题，辞退孕妇补偿三期工资加合理吗？今天，为您整理以下内容为您解答疑惑，希...

辞退员工补偿标准 　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满...

公司没签合同可能需要赔偿几万元，也有可能需要赔偿十几万元，具体的赔偿金额，与职员在单位的入职时间、每月的工资直接相关。需要注意的是，若是职员如果没有超过一个月，...

，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整的基本形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。那么辞退劳动者需要提前几天告知？ 辞退劳...

问题解答：用人单位与劳动者协商解除，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。...

非全日制用工人员辞退是可以选择口头通知的，对于非全日制用工的关系，用人单位是可以随意的通知对方终止用工；但前提也是在不伤害工作人员的前提之下才可以处理，避免双方...

不可以辞退无固定的怀孕员工。只要女员工是怀孕这时候是享有的特殊保障的，如果是用人单位在女员工怀孕期间仅仅以女员工怀孕为理由将其辞退，已经是属于违法的行为，女员工...