问题解答： 职工获得主要有以下途径： 1、协商。 劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就解除达成赔偿的协议。 2、调解。 如果本单位有劳动争议调解委员会，劳动...

劳务派遣模式，是很多公司会采用的一种用工模式。比如我们日常生活中天天都能接触到的物业公司，他们的保洁、保安，基本都是劳务派遣工。在劳务派遣过程中，会出现企业将劳...

导读：病假对于员工来说是很正常的事情，有的员工会因病情一个长期的假，那么长期病假可以辞退吗？辞退需要补偿吗？跟着法务时刻的小编一起来看看吧。 长期病假可以辞退吗?...

　　在现实生活中，很多劳动者在用人单位工作很多年之后，往往会因为一些客观原因而被用人单位辞退，那么你知道工作十五年被辞退怎么赔偿吗？法务时刻小编为大家整理了相关...

问题解答： 公司辞退劳动者，且满足以下条件的，可以从失业基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。 ...

问题解答： 被辞退员工离职证明，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成，正文应当包括以下内容： 被辞退职工姓名、性别、身份证号；签订日期；劳动日期；劳...

问题解答： 劳动者忽然被辞退的，分为以下情形处理： 1、属于违法辞退的，要求用人单位继续履行，或者要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付； 2、属于无过失性辞退的，要求...

问题解答： 用人单位无过失性辞退的，离职证明中可以填写以下辞退原因： 1、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方不能协商变更劳动合同的； 2、...

问题解答： 员工被公司辞退，工资应该立即结算。公司在解除或者终止的时候，除要出具离职证明外，要一次性为员工结清工资。且应当以货币形式付给员工其应得的工资。 依据：...

问题解答： 女职工在哺乳期被公司辞退，如果本人有重大过错的，应当由公司出具离职证明，双方共同办理其他的解约手续；如果属于公司违法辞退的，则由公司按经济补偿标准的双...

要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照法第36条、第40条、第41条等规定解除的，应当向劳动...

　　一、自己辞职跟公司辞退有哪些不一样 　　自己辞职跟公司辞退的区别： 　　1.主体不同，辞职的主体是劳动者本人，辞退的主体是用人单位； 　　2.后果不同，辞职的后果就...

（一）可能得职业病的劳动者在未离岗前进行检查或者在看病期间 根据劳动合同法第42条第一款的规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职...

患病治疗期间，在规定的医疗期内，单位不能辞退员工。根据《劳动合同法》第四十二条规定，本单位患职业病或非因工负伤，在规定的医疗期内受法律保护，不得随意辞退。 员工患...

律师解答www. 病假休3-24个月，超过24个月可能会被辞退。 法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的...