一、医疗期内有哪些待遇 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费...

要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照法第36条、第40条、第41条等规定解除的，应当向劳动...

员工患病治疗期间在规定医疗期限内，单位不可以辞退劳动者。根据《法》第42条规定，本单位患有职业病，或者是非因工受伤，在规定的医疗期限内，受到的保护，不能够被随意辞...

未签订无故被辞退单位可能需要承担支付双倍薪资的赔偿责任，若是辞退行为违反《》，那么单位还需要向职员支付经济，此类赔偿金在数额上是经济补偿金的二倍。 一、未签订劳动...

辞退是否有补偿的，就需要结合具体的情况来确定，一般劳务合同适用于，不适用《法》；如果因辞退导致自己的利益受到损失，那么就可以要求用人单位承担相应的补偿金。 一、劳...

我国对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和...

要看具体的情况。1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍;2、属于《法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

导读： 根据和市有关劳动法规规定，在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除：(1)在内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，...

要看具体的情况。1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍;2、属于《法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

需要支付。用人单位可以辞退孕妇，但是需要支付两倍的经济补偿金以及支付一个月的代通知金作为赔偿金进行赔偿。其中经济补偿金主要根据劳动者在用人单位的工作年限以及基本...

公司无故辞退员工需要赔偿，并且需要按照法定的标准来计算相应的经济。首先要计算经济补偿金，经济补偿金的计算一般是按照劳动者的基本工资水平和工作年限来确定，确定经济...

个人拒绝参保单位无权辞退，但如果员工拒绝参加社保的同时，存在违法违纪、严重失职、营私舞弊等情形的，用人单位有权辞退劳动者，并且在和有上述行为的劳动者解除的时候，...

辞退员工要赔偿双倍的经济补偿金，要按照员工在单位的工作年限，员工的月工资进行计算。劳动者存在过错行为，给公司造成经济损失的，公司可以单方面辞退员工，解除，此时不...

一般是不可以辞退的，除非劳动者存在过错。如果是用人单位辞退得帕金森的劳动者的，此时是属于违法辞退的情形，这也就是意味着，用人单位是需要承担对劳动者的经济赔偿的责...

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...