问题解答： 若劳动者没有规定的过错行为的，公司不可以辞退刚怀孕的孕妇，若辞退的属于违法行为，劳动者有权要求继续履行；若不要求的，应支付二倍经济补偿标准的。 法律依...

问题解答： 劳动者没有就怀孕了，如果在怀孕期间没有重大过错的，公司不能予以辞退。如果公司违法辞退孕期职工的，需要继续与其履行或者支付。 依据： 《中华人民共和国》第...

问题解答： 公司辞退孕妇，劳动者未有法定过错行为的，属于违法辞退，若不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，应当支付二倍经济补偿标准的。劳动者要求继续履行劳...

问题解答： 到期，但劳动者怀孕，如果劳动者没有重大过错的，公司不能予以辞退。公司应当将劳动合同续延至其孕期、产期、哺乳期结束，暂时不能终止劳动合同。 依据： 《中华...

问题解答： 公司辞退处在怀孕期间的员工，如果该员工不具有重大过错的，违法。公司应当依法向员工支付。但如果员工具有严重违反公司的规章制度等重大过错的，则合法。 依据...

问题解答： 期满后，如果员工还在哺乳期的，且没有重大过错的，用人单位不可以辞退员工。除非员工具有严重违纪、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，单位...

问题解答： 如果该员工具有严重违反公司的规章制度等重大的过错，公司可以辞退受的员工；但该员工没有重大过错的，公司不可以对其裁员或者予以无过错性辞退，这是违法的。 ...

问题解答： 员工在试用期怀孕，如果没有重大过错的，公司不能辞退员工。重大的过错包括不符合公司在试用期的录取条件、严重违纪等。没有上述过错的，公司不能辞退在孕期、产...

问题解答： 职工在休期间的，公司一般不可以予以辞退。除非职工具有严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等过错的，公司才可以依法予以辞退，否则就属于违法辞退，需要向...

问题解答： 员工隐瞒怀孕入职，公司不能因此而予以辞退。该行为并不属于欺诈，不符合过错性辞退的情形，而对于在孕期的员工，公司不能以无过错性辞退的方式与其解约，因此除...

问题解答： 职工休完后如果还在哺乳期且无重大过错的，用人单位一般不能予以辞退，也不能对其实行经济性裁员。但如果职工有严重违反单位的规章制度等情形的，则单位可以依法...

问题解答： 未到期的，用人单位一般不可以辞退员工，除非孕期、产期、哺乳期内的员工具有重大过错，否则单位不得予以辞退。若违法辞退员工的，需要继续与其履行或者支付经济...

导读： 辞退员工中的特殊限制根据《》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧...

问题解答： 劳动者正在休的，单位一般不能予以辞退，除非该劳动者具有不符合单位在试用期的录取条件或者严重违纪等情形的。如果单位违法辞退劳动者的，劳动者可要求继续履行...

问题解答： 不论临时工的工龄长短，只要符合法定的情形，用人单位就可以依法予以辞退；但劳动者如果具有在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等情形的，用人单...