被辞退未签首先可以判断单位的辞退行为是否合法，如果辞退行为违反了《》，那么可以向单位提出希望获得的请求。没有劳动合同的职员，若是被辞退的时候，依旧就职超过一个月...

问题解答： 公司辞退员工证明也叫辞退通知书，其应当包括以下内容： 1、被辞退员工姓名； 2、员工被辞退的原因、日期； 3、员工被辞退后的待遇或经济补偿。 此外，根据规定...

问题解答： 是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 根据规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除。 关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单...

问题解答： 公司辞退职工按照《中华人民共和国法》第四十七条详尽规定要分为三种情况来赔偿职工，一是职工在本单位工作年限满一年的； 二是职工在本单位工作满六个月以上不...

导读： 第一章 总则第一条 为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》，结合我省实际情况，制定本办法...

辞退员工按照劳动者的工作时间，员工的月工资支付补偿，劳动者在单位的工作时间越长，所获得的经济补偿越多。若是用人单位存在违法辞退劳动者的情形，员工还可以向单位要求...

一、 试用期辞退补偿标准 　　试用期被辞退的补偿标准主要依据《中华人民国劳动合同法》的相关规定。 　　根据该法第三十九条，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用...

问题解答： 疫情期间辞退职工是违法的，职工可在疫情结束后申请，要求公司支付和相应的补偿金。 补偿金按照每工作一年支付一个月为标准，进行补偿。 劳动者不要求继续履行或...

根据劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》（劳部发[1995]346号），劳动部办公厅、国家经贸委办公厅《对"关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法...

遣散和辞退补偿的计算标准是一样的，此时都是需要结合劳动者的基本工资水平和劳动者的工作年限来确定的。但是需要注意的是，用人单位辞退是分为合法辞退和非法辞退两种行为...

签订三年，如果有辞退的情况下，那么用人单位需要补偿劳动者，根据劳动者在本单位工作的年限以及基础薪资来进行补偿，每工作满一年需要补偿一个月的薪资来作为经济补偿金。...

应按照经济补偿金的双倍给员工支付，但经济补偿金也不是固定的，主要取决于员工在用人单位的工作年限，工作年限每满一年公司就支付一个月的工资，这一个月的工资应该按照辞...

问题解答： 1、劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...

导读：试用期期间在员工不通过考核是可以辞退的，那么试用期辞退要不要赔偿？试用期辞退需要提前几天通知？跟着法务时刻的小编一起来看看吧。 试用期辞退要不要赔偿? 　　在...

1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除审批表并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了...