无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止，按照《》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

如果单位是违法解除，劳动者可以要求支付;如果单位解除劳动合同的理由符合《》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞...

　　在现实生活中，我们都知道员工想要辞职的时候，是需要提前三十天用书面行驶通知的，那么个体辞退员工怎么说？法辞退补偿金怎么规定的？为了帮助大家更好的了解相关知识...

导读： 《》第19条期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月;期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...

问题解答： 可以辞退怀孕员工的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...

从第二个月开始每个月支付员工二倍薪资作为赔偿。不签辞退员工的行为已经构成了违法的行为，单位需要承担相应的责任并需要支付一额的赔偿，否则员工可以通过的方式解决。 一...

导读： 企业因为自身原因辞退员工是需要给员工一定的经济补偿的，那新辞退员工补偿规定有哪些接下来由的小编为大家整理了一些关于2016辞退员工补偿标准方面的知识，欢迎大家...

单位不可以直接辞退因为造成残疾的职员，《法》第42条中明确规定了公司不能单方辞退员工的情形，除了因工致残，员工怀孕、休或者在哺乳期之内，非因工负伤在法定医疗期内的...

问题解答： 多久能够辞退职工是根据企业的规章制度决定的，不同企业的规定不尽相同。 我国法将这一权利交给用人单位自行确定。 《中华人民共和国》第四条规定用人单位应当依...

与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...

与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...

与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...

问题解答： 只要劳动者有法第三十九条规定的下列情形，用人单位可以辞退试用期职工： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私...

与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...

与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...