一、辞退员工怎么处理 　　辞退员工五险一金的处理方式是用人单位应当在解除或者时出具解除或者终止的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。 　　劳动者...

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...

问题解答： 如果是用人单位单方面辞退劳动者，并且是劳动者是没有过错的情形，那用人单位就需要进行补偿，补偿的标准是按照劳动者在该单位的工作年限进行计算的，一般来说，...

不需要给员工支付失业金，失业金不是由用人单位支付的，根据《》的规定，如果员工被辞退之前连续缴纳失业满一年，已经到有关部门办理了失业登记，且本人也有求职要求的，失...

　　一、未满一年被辞退能领失业金吗 　　未满一年被辞退不能领失业金。享受失业金是有一定条件的： 　　1.按照规定参加失业，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以...

一、旷工被辞退的可以领失业金吗 　　失业人员符合下列条件的，从失业基金中领取失业保险金： 　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; 　　（二）非因...

导读：在我们工作生活中，公司在没有特殊原因且员工正常工作的情况下，是不得随意辞退员工，否则就要做出相应的赔偿，那么辞退员工补偿标准是怎样的？辞退员工补偿有上限吗...

导读：开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除的一种最高行政处分。那么，辞退和...

　　在现实生活中，很多时候劳动者在用人单位表现不佳，工作不积极，频繁出问题或者违反规章制度往往会是被公司辞退，那么你知道被公司辞退需要办理什么手续吗？法务时刻小...

要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照法第36条、第40条、第41条等规定解除的，应当向劳动...

问题解答： 只要劳动者有法第三十九条规定的下列情形，用人单位可以辞退试用期员工：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊...

与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...

被公司违法辞退的情况下是可以申请的，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中因为辞退，辞职，离职等发生的争议是可以通过劳动仲裁处理的，如果有证据证明公司辞退行为是...

问题解答： 疫情期间辞退职工是违法的，职工可在疫情结束后申请，要求公司支付和相应的补偿金。 补偿金按照每工作一年支付一个月为标准，进行补偿。 劳动者不要求继续履行或...