是否需要补偿需要根据辞退的具体原因来确定，用人单位是否和劳动者之间签订补偿协议对于补偿金是否支付是没有影响的。如果是用人单位违法辞退劳动者的，无论如何都是需要及...

用人单位提前一个月辞退还需要赔偿，但不需要支付一个月的代通知金，如果劳动者存在严重失职、违反用人单位的规章制度等情形，用人单位也可以不支付，除此之外，用人单位辞...

　　公司什么情况下可以辞退员工　　规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除。 规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内...

若是用人单位想要辞退员工的话，一般是需要提前三十天进行告知的，且用人单位主动将劳动者辞掉，是需要给予劳动者一定的经济补偿的，但具体的经济补偿金额要根据具体情况决...

超过一年未签订被辞退首先需要赔偿11个月的工资，被辞退的时候，单位也有可能需要支付经济。若是单位需要承担支付经济赔偿金，那么经济赔偿金的数额是经济补偿金的二倍。 一...

问题解答： 公司辞退劳动者时死活不开证明，劳动者可以报警，但是公安机关一般不处理该类劳动纠纷，因此劳动者最好是找劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正；给劳...

问题解答： 劳动者生三胎，单位不会因此而辞退劳动者。除非劳动者具有重大的过错，单位才能单方面与其解约；如果没有重大过错的，单位不能以无过错性辞退、过错性辞退、或裁...

问题解答： 公司应该按照职工在公司的实际工作年限支付。 根据我国规定，职工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上...

从法的规定来看，只要员工违反公司章程，不属于违反了服务期约定，或者违反了竞业限制约定的，那么公司就不能要求员工支付金。即使公司在劳动合同作出相关的约定，该约定也...

一、 如何辞退员工不用补偿 　　根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。 　　1.当劳动者在试用期内被证明不符合录...

公司辞退劳动合同范本最新 第1篇 甲方(用人单位)：____________________________________ 乙方(劳动者)：____________________________________ 身份证号：_______________...

因劳动者违反规章制度被辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金，直接辞退即可，但是还是需要按照法定的解除的程序来办理员工档案的转移等手续。劳动者违反规章制度是用人单...

《法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个...

　　在现实生活中，有许多女士在工作中会出现怀疑这种情况时，往往公司都会以耽误工作为由辞退，这时候女士就有权力要求赔偿。下面就让法务时刻小编为大家带来的孕期辞退赔...

公司辞退员工理由范文 第1篇 甲方：(单位名称) 乙方：xxxxxx身份证号：xxxxxx 乙方原为甲方xxxx(部门)的xxxxxxx(职务)，于20xx年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙...