可以向用人跟单位索要经济补偿金，或者向劳动部门申请去解决。在我国相关的中如果用人单位没按照规定向员工支付经济补偿金的员工可以选择协商或者起诉的方式依法维护自身的...

根据《法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...

　　普遍存在于社会生活中，我们许多人都有与用人单位订立的经历，还有一部分人有被用人单位辞退的经历。那么，单位辞退员工后是否应当支付经济补偿金？接下来跟随法务时刻...

　　试用期还没签合同辞职一般是需要提前三日通知用人单位员工就可以走了，在离职时需要依法办理工作交接等离职手续，试用期没有签合同辞职有工资超过一个月不满一年复议未...

工作七年没签被辞退一般情况下是不能够要求双倍的工资了。因为在这种情况之下，已经超过了的时效。当然根据当中的规定，一般没有签订书面的劳动合同，从第2个月开始就可以起...

公司以资金困难辞退孕妇是可以的，但是需要支付经济补偿金，并且是两倍的经济补偿金，经济补偿金一般是根据劳动者在用人单位工作的年限以及基本薪资来确定的，每工作满一年...

可以要求双倍的工资，这笔赔偿费需要由公司来支付，如果公司拒绝自己的申请，劳动者是可以直接向劳动部门申请仲裁，从而再收集证据，这样才能保障到自己的申请可以获得受理...

应该准备好申请书以及其他的证明材料向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，因为的订立、辞退等引发的争议都可以通过劳动仲裁处理。如果没有劳动合同，申请仲裁时要注意...

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...

对于被辞退的员工，公司需要按照正常的予以结算，并且需要在三天之内结算完毕。如果是用人单位违法辞退，或者是没有正当理由辞退劳动者的，在结算工资的时候，在基础的工资...

可以按照经济补偿金的二倍支付离职。用人单位辞退员工，需要提前通知单位的工会，要说明解除的原因，要跟员工办理工作交接手续，给员工结算工资和经济补偿，还要帮助员工转...

按照员工月薪资的二倍进行补偿。如果公司没有及时和员工签署的，并在工没有过错的情况下就将其辞退的，需要支付一额的经济补偿金，协商无效的情况下可以采取仲裁的方式解决...

无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止，按照《》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

　　辞退员工补偿金，是指用人单位违法解除，为了保护职工的合法权益，要求用人单位应当支付的赔偿责任。补偿金的赔偿标准按照经济补偿金的两倍进行赔偿。接下来就跟随法务...

问题解答： 要看具体情况。辞退员工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。若辞退理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿员工的；若员工没有违反公司规章制度的情况下，...