七年员工辞退应该给予赔偿，但前提必须是违法辞退，按照经济补偿金两倍计算。根据《法》第47条当中依据规定，经济补偿金应当是根据劳动者工作年限来确定的，比如说劳动者工...

导读：公司不得以任何的正常原因对员工进行辞退，那么公司辞退员工要提前通知吗？公司辞退员工怎么补偿？跟着法务时刻的小编一起来看看吧。 公司辞退员工要提前通知吗? 　　...

《劳动法》中关于公司辞退员工的金额应当是根据离职之前的12个月平均应得的工资来计算的。这其中涉及的工资，实际上也是包括奖金津贴、补贴等货币性收入。计算的年限是按照...

一、 劳动合同法中辞退员工怎么赔偿赔偿双倍真的吗 　　在《劳动合同法》中，对于辞退员工的赔偿规定如下： 　　1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

问题解答： 公司辞退员工，新劳动法规定的补偿方法：用人单位与劳动者解除，符合经济补偿的，应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止，按照《》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

　　用人单位解除员工的事由是由规定，否则就是犯法辞退员工，员工可以获得一定的。那么违法辞退员工怎么赔偿？用人单位违法辞退员工应该如何起诉？为了帮助大家更好的了解...

《法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个...

无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止，按照《》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

问题解答： 解除赔偿的标准根据劳动者的工作年限和前十二个月的工资计算经济补偿金； 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济。 依据： 《...

　　现今，找份工作不容易，找份待遇环境等都比较满意的工作更不容易。要是遇上合同还没到期，就被公司辞退了，那就更让人着急了。这时候该怎么维护自己的权益？下面就让法...

导读：在现实工作生活中，员工在正常情况下是不允许被随意辞退，否则就是犯法，那么无故辞退员工怎么赔偿？哪些情况不能辞退员工？跟着法务时刻的小编一起来看看吧。 无故辞...

概要：女职工在孕期受双重保护，不仅在《妇女权益保障法》中规定保护孕期女职工的合法权益，而且在《法》中明确规定女职工在孕期不得，但女职工存在《》第三十九条规定除外...

工作一个月未签辞退不一定有赔偿，诸如《》等规范之中，规定了职员被辞退时可以获得赔偿的情形，若是职员可以获得赔偿，单位但是不予支付，那么职员可以提出的请求。 一、工...

是会按双倍的工资进行补偿，一般工作了七年未签就可以获得11个月的双倍工资，在要求补偿时需要与用人单位协商，如果协商不成功就可以收集证据直接向劳动部门投诉。 一、工作...