赔偿标准是双倍工资，《法》第82条规定，如果员工入职的时间超过一个月不满一年公司没有签合同，就算没有辞退员工也需要支付。即便员工不符合录用条件，但是没有书面劳动合...

当您收到违法辞退通知书时，以下是一些建议的处理步骤：1、仔细阅读通知书：确保您理解通知书中所包含的信息，包括辞退的原因、时间和程序等。2、保留相关证据：尽可能收集...

我们都知道在我国员工为公司劳作，往往都需要公司支付相应的劳动报酬也就是工资, 所以公司也有权力要求员工完成指定指标的工作, 而高指标的工作也可以有效的推进公司的发展...

单位需要支付给员工一个月的薪资作为赔偿。员工签署了的并且员工没有过错的情况下被辞退的，单位属于构成了违法的行为，同时单位也是需要承担相应的一系列后果的。 一、劳动...

在被公司违法辞退的情况下还是可以申请的，不过，公司和员工签的时间只要没有超过一个月就不违法，如果工作时间只有几天，经过公司考察确认不符合录用条件的，公司可以辞退...

工作三个月未签被辞退的，经济补偿金的数额一般是半个月的工资，与此同时，用人单位还需要额外支付给被辞退的劳动者第二个月和第三个月的双倍工资，因为未签订劳动合同的话...

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...

导读： 随着单独二孩政策的放开，不少家庭选择生育第二个孩子。而因为二胎辞退员工的纠纷也随之出现。那么女职工生二胎被单位辞退怎么办职工应该如何保护自己的合法权益下文...

导读： 如果妇女是在孕期的，为保障妇女的权益，用人单位是不能辞退孕妇的，并且需要给予一定的。那么，如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢下面，小编为您出谋划策，希望对您...

　　我国劳动法规定了制度，一般女员工在生育期间，享有一定的产假，产假期间用人单位需要及时发放工资。那么产假期间被公司辞退,要求怎样的赔偿？为了帮助大家更好的了解相...

　　现实生活中，不少老板在女职工怀孕期间不仅没有保障其应有的权益，还想方设法想辞退她，那么怀孕期间被公司辞退怎么赔偿标准？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时...

如果单位是违法解除，劳动者可以要求支付;如果单位解除劳动合同的理由符合《》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞...

如果双方协商一致，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...

无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止，按照《》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...