如果双方协商一致，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...

　　老员工就是在一个公司工作的时间久的员工，这样的员工是已经给公司做了不少贡献的，所以大部分的公司对于这样的员工还是比较重视的。但是也有例外的情况，有些时候公司...

要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照法第36条、第40条、第41条等规定解除的，应当向劳动...

导读：员工不可能一直不请假，他可能因为生病要请病假，需要请婚假等等。那么，2021请假不批能直接不去吗？请假未批强行休假被辞违法？哪些情况可以辞退员工？下面跟法务时...

导读：用人单位在履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的约定和国家规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定...

　　企业发展也需要考虑自己的利益，因为其实的运营目的是获利，那么将患癌症的员工辞退违法吗？员工患癌症医疗期是多久？接下来将由法务时刻小编为您介绍关于将患癌症的员...

　　核心提示：劳动争议仲裁时效从原来的60天延长到一年后，劳动者在终止后一年时间之内追偿劳动报酬，在程序上是没有任何障碍的。但是，如果其追偿的是争议发生之日起一年...

　　用人单位招进劳动者之后，一般情况是不能随意辞退劳动者的，这样会损害到劳动者个人的合法权益。如果真的要辞退是要符合我国法规定的一些情形的。那么，员工被公司辞退...

公司提前辞退员工需要根据辞退的原因来确定是否支付，如果是用人单位违法辞退的，那么就需要结合劳动者的基本工资和工作年限来确定经济补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。...

公司解散辞退员工首先需要了解企业解散的背景信息，确定具体的需求，对企业解散涉及的人员信息还有外部的关系进行梳理，梳理之后制定相关的赔偿方案，对员工进行辞退程序的...

如果双方协商一致，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...

申请的时效是一年，从劳动争议出现之日开始计算。劳动仲裁不需要交费，要向仲裁机构提交仲裁申请书，说明自己的仲裁请求，仲裁书下达后当事人不服的，可以在规定时间内向人...

首先可以由用人单位和被辞退的劳动者之间协商处理，如果是对于辞退的事项无法协商的，并且劳动者存在扰乱公司秩序等寻衅滋事的行为，那么此时用人单位是可以报警处理的，双...

如果单位是违法解除，劳动者可以要求支付;如果单位解除劳动合同的理由符合《》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞...

问题解答： 解除赔偿的标准根据劳动者的工作年限和前十二个月的工资计算经济补偿金； 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济。 经济补偿按...