与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...

如果公司不发工资也不辞退，劳动者可以采取以下措施：1、与公司沟通：劳动者可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解情况并表达自己的诉求，可以要求公司解释不发...

　　一、辞退和辞职的区别在哪里 　　辞退和辞职的区别如下： 　　1.含义有区别。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除或的行为。 　　辞退是用人单位解雇职工的一种...

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支...

通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。1、要求公司继续履行劳动合同，直至工伤相关程序走完，而且还要支付经济补偿金。2、如果不继续履行劳动合同了，那么工伤医疗期间的工...

劳动者多次迟到早退，单位是可以辞退员工的，还不用给经济补偿金，因为这属于严重违反用人单位规章制度的行为，是员工有过错行为在先，单位可以解除劳动合同，不需要给任何...

问题解答： 看情况。劳动者在试用期内，若公司能够给予相关证明劳动者无法胜任工作，那么公司可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由； 单方面合法解除，且无需支付赔偿。...

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...

与员工解除或者终止要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安...

员工业绩差辞退要给补偿的，只要不是因为员工给用人单位带来严重的损害，那么用人单位进行辞退员工是要赔偿，员工的工龄越高赔偿的标准越高，在试用期的员工只要是证明不符...

导读： 期未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作； 劳动合同期满或劳动合同期限未满但被人要求辞职的，单位计发一次性辞退费，并终结工伤保险关系。 劳动合同期未满，单...

问题解答： 解除赔偿的标准根据劳动者的工作年限和前十二个月的工资计算经济补偿金； 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济。 依据： 《...

问题解答： 员工因公受伤公司不可以辞退。《中华人民共和国法》第四十二条 明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不...

工伤骨折十级伤残，单位一般不可以辞退，工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分...

工伤骨折十级伤残，单位一般不可以辞退，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次...