问题解答： 根据劳动者是否违反或公司规章制度来判定是否进行赔偿。 依据： 　　根据劳动者是否违反劳动合同或公司规章制度来判定是否进行赔偿。 　　第三十九条 劳动者有下...

问题解答： 已签订在试用期，若用人单位可以证明员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用赔偿；若不能证明属于违法辞退，向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿。 依...

问题解答： 试用期若用人单位能够证明不符合录用条件的，被辞退时没有补偿的；若用人单位不能够证明的，且属于劳动者无过错被辞退的，可以要求用人单位进行一定的补偿。 依...

问题解答： 被用人单位无故辞退，若是属于违法辞退的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是属于用人单位与劳动者协商一致后解除的，需要支付劳动者经济补偿。...

问题解答： 若怀孕期间，被用人单位违法辞退的有二倍经济补偿标准的。根据规定，用人单位不得在女职工怀孕期间解除，除劳动者有过错行为的情形外。经济补偿按劳动者在本单位...

问题解答： 辞退N+1的计算：n为经济补偿，应按劳动者在本单位工作的年限美满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；+1指的是用人单位额外支付劳动者一个月的工资月工资是指...

问题解答： 公司正常辞退员工有一般没有补偿。用人单位可以解除的情形有劳动者在试用期不符合录用条件，或严重违反单位规章、或被依法追究刑事责任等过错行为。 依据： 《中...

问题解答： 工作不到一个月被辞退有工资。支付的工资要根据劳动者实际工作的天数和签订的中约定的工资进行计算。若是用人单位违法辞退的，劳动者可以要求支付二倍经济补偿标...

问题解答： 员工被违法辞退的，要求公司按照双倍的经济补偿标准来支付赔偿，即员工在公司每工作一年，可以要求其赔偿二个月的工资；六个月以上不到一年的，要求其赔偿二个月...

问题解答： 有生活作风问题一般是不会被单位开除或辞退的。如果员工有严重违纪；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍胜任不了等情形的，才会被开除或辞退。 依据：...

问题解答： 期满以后，如果公司不愿意续签的，不需要单方面辞退员工，可以直接与员工办理终止劳动合同的手续，但是在此情形下，需要依法支付给员工经济补偿金；如果是员工不...

问题解答： 用人单位不能在试用期内无故辞退劳动者，必须具有劳动者不符合其录取条件、无法胜任工作，且在培训和调整工作岗位后仍无法胜任等情形才行。如果单位违法辞退的，...

问题解答： 劳动者不服从安排被辞退，如果属于严重违法用人单位规章制度的情形，不可以得到补偿；如果是被无过错性辞退的，则可以得到补偿；如果是被违法辞退的，则可以得到...

问题解答： 劳务工若被违法辞退的，应该向劳动派遣单位要求支付二倍经济补偿标准的；若是劳务工无过错行为被辞退的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 依据： 《中华人...

问题解答： 单位因拖欠工资而辞退劳动者的，劳动者有赔偿。单位应当按照经济补偿标准的二倍向其支付。如果劳动者要求继续履行原且合同仍然能够履行的，单位需要继续履行，并...