劳动争议处理原则是指在劳动争议处理过程中必须遵循的基本准则，我国劳动争议处理原则主要包括以下几个方面：
1、合法原则：劳动争议处理必须符合法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。
2、公正原则：劳动争议处理应当公正、公平、公开，保障当事人的合法权益。
3、及时原则：劳动争议处理应当及时、迅速，不得拖延。
4、着重调解原则：劳动争议处理应当着重调解，尽可能通过协商、和解等方式解决争议。
5、三方原则：劳动争议处理应当实行三方原则，即由劳动行政部门、工会组织和企业代表共同参与处理劳动争议。
建议参考：
1、《中华人民共和国劳动法》：该法是我国劳动法律体系的核心，规定了劳动者的基本权利和义务，以及劳动争议处理的基本原则和程序。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议调解仲裁的程序和规则，明确了劳动争议处理的基本原则和方法。
3、《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，对于解决劳动争议具有重要的指导意义。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”
第七十八条规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”
第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
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