脚部骨折工伤赔偿涉及到一系列的法律和规定，具体的赔偿金额和范围可能因地区、行业、工资水平等因素而异，以下是一般情况下脚部骨折工伤赔偿的一些常见项目和参考：

1、医疗费用：包括治疗骨折所需的手术、药物、康复治疗等费用。

2、停工留薪期工资：在员工因工伤需要停工治疗期间，雇主应按照员工原工资水平支付工资。

3、伤残补助金：根据伤残程度，员工可能获得一定的伤残补助金。

4、生活护理费：如果员工需要他人照顾生活起居，可获得相应的护理费。

5、残疾器具费用：如需要购买残疾器具辅助康复，可获得相应的费用补偿。

6、精神损害赔偿：在某些情况下，员工可能因工伤而遭受精神痛苦，可获得一定的精神损害赔偿。

需要注意的是，以上仅为一般情况下的赔偿项目和参考，具体赔偿金额和范围还需根据当地的法律法规和具体情况来确定，如果工伤事故涉及到第三方责任，如雇主的疏忽或第三方的侵权行为，员工还可以向第三方追究相应的赔偿责任。

建议参考：

1、了解当地法律法规：不同地区的工伤赔偿标准和程序可能有所不同，建议员工了解当地的相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

2、及时申请工伤认定：员工应在事故发生后及时向用人单位或当地劳动部门申请工伤认定，以便及时获得相应的赔偿。

3、保留相关证据：员工应保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证据支持。

4、与用人单位协商解决：在申请工伤认定和赔偿过程中，员工可以与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

5、寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》

《工伤保险条例》

仅供参考，具体赔偿标准和程序还需根据当地的法律法规和具体情况来确定，如果员工在工作中遭受脚部骨折工伤，建议及时咨询专业律师或劳动部门，以获得更准确的法律建议和指导。

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