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支付宝扫一扫 简介：法务时刻网小编为你整理了多篇相关的《学校午餐午休实施工作计划(合集19篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在法务时刻网还可以找到更多《学校午餐午休实施工作计划(合集19篇)》。 学校午餐午休实施工作计划 第1篇 各学校应优化午餐午休管理，可积极吸纳学校教职员工
律师解答 午休时被撞伤一般能认定为工伤。在工作场所，因满足吃饭、喝水或工间休息等人体生理、生活需要的必要时间应视为工作时间。午休为工作时间的合理延展，属于完成工作中的必要生理需要，因此能被认定为工伤。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的
律师解答 中午休息时间受伤不属于工伤。根据相关的法律规定，应当在工作时间内受伤，但工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）
简介：法务时刻网小编为你整理了多篇相关的《学校午餐午休实施工作计划(合集19篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在法务时刻网还可以找到更多《学校午餐午休实施工作计划(合集19篇)》。 学校午餐午休实施工作计划 第1篇 各学校应优化午餐午休管理，可积极吸纳学校教职员工
唐文是唐门建筑公司员工，上午工作时间是8：00-12：00，下午工作时间是15：00-19:00，唐文的工种是杂工，从事刷漆、递材料、煮饭等工作。唐文吃住在工地的宿舍区。2016年8月5日14时03分过后(下午两点多)，唐文午睡后上厕所时摔倒在厕所，被同事送往医院住院治疗，后被诊断为颅
问题解答： 要看具体情况，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定。在工作岗位上发病，以及未死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，无论多严重，都不是工伤。 《工伤条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间
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