问题解答：
要看具体情况，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定。在工作岗位上发病，以及未死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，无论多严重，都不是工伤。
《工伤条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
快连官网 来源链接：https://swapbuckler.com/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：http://duduzhe.cn/fbe31C2pQVgBSBlI.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 律师解答 午休时间工伤事故需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、护理费、辅助器具费、住院伙食补助费等；用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 法律依据 《中华人民共和国社会
简介：法务时刻网小编为你整理了多篇相关的《学校午餐午休实施工作计划(合集19篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在法务时刻网还可以找到更多《学校午餐午休实施工作计划(合集19篇)》。 学校午餐午休实施工作计划 第1篇 各学校应优化午餐午休管理，可积极吸纳学校教职员工
律师解答 午休时被撞伤一般能认定为工伤。在工作场所，因满足吃饭、喝水或工间休息等人体生理、生活需要的必要时间应视为工作时间。午休为工作时间的合理延展，属于完成工作中的必要生理需要，因此能被认定为工伤。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的
律师解答 中午休息时间受伤不属于工伤。根据相关的法律规定，应当在工作时间内受伤，但工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）
简介：法务时刻网小编为你整理了多篇相关的《学校午餐午休实施工作计划(合集19篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在法务时刻网还可以找到更多《学校午餐午休实施工作计划(合集19篇)》。 学校午餐午休实施工作计划 第1篇 各学校应优化午餐午休管理，可积极吸纳学校教职员工
唐文是唐门建筑公司员工，上午工作时间是8：00-12：00，下午工作时间是15：00-19:00，唐文的工种是杂工，从事刷漆、递材料、煮饭等工作。唐文吃住在工地的宿舍区。2016年8月5日14时03分过后(下午两点多)，唐文午睡后上厕所时摔倒在厕所，被同事送往医院住院治疗，后被诊断为颅
发表回复
评论列表（0条）