很多劳动者因为各种各样的原因会选择离职，但有时会碰到公司不批而且还扣工资的情况，那么辞职公司不批还扣工资怎么办？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。

　　一、辞职公司不批还扣工资怎么办

　　辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。

　　《中华人民共和国法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

　　由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

　　《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付： 　　

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　

　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　二、提出辞职但公司不批可以离职吗？

　　提前三十天辞职但是公司不批怎么办？

　　劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　也就是说，根据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同的要件包括：

　　（一）时间：提前三十日提出辞职

　　（二）方式：书面形式通知用人单位

　　只要满足以上条件劳动者就可以离职，并要求用人单位办理相关离职手续，不需要用人单位批准。

　　三、想要辞职，老板不批怎么办？

　　劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　（一）个人提出离职分三种情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　（二）劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决

　　劳动者辞职后要是公司不发工资的话，解决的方式有很多，可以先与公司进行协商要求公司及时支付拖欠自己的工资。要是协商不成的话，可以到相关部门进行投诉。以上就是由法务时刻编辑整理收集的关于辞职公司不批还扣工资怎么办的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法务时刻律师。

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