在职人员因公司拖欠工资的，此时是可以首先和用人单位协商处理的，如果是协商不成的，此时是可以向部门提起仲裁，或者是向人院提起劳动诉讼的。需要注意的是，再通过司法的途径处理纠纷的时候，要提供相关的证据。
一、在职人员因公司拖欠工资怎么办？
在职拖欠工资有多种解决途径，劳动者首先可以先与用人单位协商解决，在没法达成一致意见的情况下，再使用途径来解决在职拖欠工资的问题。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、公司拖欠工资如何赔偿?
根据《劳动法》规定：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者解除、终止的经济补偿;劳动报酬低于当地最低的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
劳动者是用劳动换取报酬，用人单位应该在一定周期之内发放劳动者的薪酬。在公司运营有困难的情况下，在征求劳动者同意之后可以推迟发放，但是不可以不经过劳动者同意之后拖欠工资。劳动者有权申请仲裁维权。
在日常的工作生活中中，可能会发生用人单位拖欠劳动者工资的情况，此时用人单位的行为是违法的行为，作为用人单位来说，此时是负担着及时向劳动者发放工资的义务的，如果是不按时发放的话，就要承担相应的损害赔偿的法律责任的。
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