加班计时工资公式一般是由劳动者的月工资除以21.75之后，再除以8，之后再乘以加班小时数以及加班的法定倍数标准即可。需要注意的是，不同的加班时间点是存在着不同的加班的法定倍数的规定的，要及时的了解。

工作日的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以1.5倍。

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以2倍。

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以3倍。

加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天;小时工资=日工资÷8小时。

算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。

依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘以300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘以200%。每小时的加班工资，则以日除以8小时。

在确定加班工资的计算基数时，对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。如果基本工资为1600/21.75=73.56/8=9。

法定节假日加班工资：按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;

节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75乘以300%。

简单来说，即根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。工作日加班=小时工资乘以加班小时乘以1.5。双休日加班=小时工资乘以加班小时乘以2.0。法定休假日加班=小时工资乘以加班小时乘以3.0。

按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资。法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资。

如果是在日常的工作生活中，劳动者被用人单位安排在非法定的工作日进行加班的话，此时劳动者是可以依法的请求用人单位支付合法的加班费的，但是需要注意的是，如果是用人单位拒绝支付加班工资的，此时劳动者是需要及时的保护自己的权益的。

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