劳动争议案件能否追加仲裁程序中未被作为申请的人为被告？

在劳动争议仲裁程序中，被申请人通常是与申请人存在劳动关系的用人单位或个人，一般情况下，仲裁程序的范围仅限于申请人提出的请求和主张，在某些情况下，可能会出现需要追加仲裁程序中未被作为申请的人为被告的情况。

追加被告的条件和程序可能因地区的劳动法律规定和具体案件情况而有所不同，以下是一些可能的情况和相关考虑因素：

1、共同责任：如果存在与申请人有共同责任的其他个人或单位，例如共同雇主、连带责任方等，可能有理由追加他们为被告。

2、第三人权益：某些第三人的权益可能受到仲裁结果的影响，例如与劳动关系相关的第三方供应商、服务商等。

3、事实或法律关系：追加被告可能有助于澄清事实或解决与案件相关的其他法律关系。

要追加仲裁程序中未被作为申请的人为被告，通常需要遵循以下步骤：

1、提出申请：申请人需要向仲裁机构提出书面申请，说明追加被告的理由和依据。

2、仲裁机构审查：仲裁机构将审查申请，并根据当地法律和仲裁规则决定是否批准追加。

3、送达通知：如果追加申请获得批准，仲裁机构将通知被追加的被告，并告知其权利和程序。

建议参考：

1、了解当地劳动法律规定：不同地区的劳动法律可能对追加被告的条件和程序有不同的要求，在提出申请之前，建议仔细研究和了解当地的相关法律规定。

2、咨询专业法律意见：如果对追加被告的合法性和可行性存在疑问，最好咨询专业的劳动法律师，以获取准确的法律建议。

3、及时提出申请：在仲裁程序进行过程中，尽早提出追加被告的申请，以便仲裁机构有足够的时间进行审查和处理。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

需要注意的是，具体的法律规定和程序可能因地区而异，在处理劳动争议案件时，最好咨询当地的劳动法律专业人士，以确保遵循正确的法律程序和要求。

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