问题解答：
公司克扣员工工资，劳动者向劳动行政部门投诉或劳动行政部门发现的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付。
依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低的差额或者解除的经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人院提起诉讼。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
快连官网 来源链接：https://swapbuckler.com/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：http://duduzhe.cn/fba81C2pXUwVdAFY.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 老板以迟到为由克扣工资是不合法的，因为根据我们国家《法》当中，并没有明确的规定，迟到就需要对此扣工资，只是在缺勤的情况之下，就克扣工资的话是属于非法的一种行为。 一、老板以迟到为由克扣工资是否合法? 老板以迟到为由克扣工资是不合法的，上并未迟到扣工资的法律规
劳动监察机制是保障劳务克扣工资问题得到解决的重要途径。需要加强劳动监察力量，提升监察机构的专业能力和效率。建立健全劳动监察制度，明确劳务克扣工资行为的认定标准和处理程序。这样一来，员工遇到劳务克扣工资问题时，可以通过劳动监察机构进行投诉和维权，从而得到及
一、 公司克扣绩效工资怎么办 当公司克扣绩效工资时，可以这样处理： 1.当事人双方可以先协商处理，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解； 2.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3.对仲裁裁决不服的，
问题解答： 无故克扣员工工资的属于违法行为，是违反规定的。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣员工工
问题解答： 员工被克扣拖欠工资的，应该采取找当地的劳动保障行政部门投诉、找调解组织来调解、找劳动争议来依法作出仲裁裁决等方式来处理。单位不得克扣或者无故拖欠工资。 依据： 《中华人民共和国法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动
问题解答： 公司克扣，劳动者可以到当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付加班费用；若逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。 依据： 《中华人民共和国法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部
发表回复
评论列表（0条）