导读：春节作为国家法定节假日，每一位员工享有假期福利。我国有规定法定节假日上班也是有薪资的，如果被公司加班，用人单位还需要支付三倍工资。今天小编就为大家科普一下关于法定节假日的法律知识，希望可以帮助到您。那么我们先来说说过年放假15天算工资吗?

过年放假15天算工资吗

　　春节作为国家法定节假日，每一位员工享有假期福利。我国法律有规定法定节假日上班也是有薪资的，如果被公司加班，用人单位还需要支付三倍工资。今天小编就为大家科普一下关于法定节假日的法律知识，希望可以帮助到您。那么我们先来说说过年放假15天算工资吗?

　　依据《劳动法》的相关规定，春节的假期有七天，前三天是法定节假日，后四天是休息日。

　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　所以，在春节七天里，是带薪节假日，用人单位用的按照正常的出勤支付工资。

　　只是前三天与后四天的不同点在于加班工资，根据《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　劳动者在春节放假是有薪资的，如果要求加班前三天的上班工资是平时的三倍，后四天是两倍。

过年放假不给工资怎么办

　　，劳动者可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人院提起诉讼。

　　法律依据：

　　根据《劳动法》第五十条

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 适用范围

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议。

　　第五条 劳动争议处理的基本程序

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法定节假日有哪些

　　1、法定节假日

　　(1)全体公民放假的假日：春节7天，元旦1天，五一节5天，清明节、端午节、中秋节各3天，国庆节休7天。

　　(2)部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天。

　　(3)全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休;部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。

　　2、假

　　(按照职工带薪年休假条例的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　以上就是小编对于过年放假薪资问题的详细解释，希望可以帮助到您，如果您还有什么不明白的地方，欢迎咨询法务时刻，我们的律师将会竭诚为您服务。

出国留学来源链接：http://www.5000l.com/cglx/