1、起诉准备：
- 确定管辖法院：根据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
- 准备起诉材料：起诉时需要提交起诉书、身份证明、证据材料等。
- 计算诉讼费用：根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳 10 元。
2、起诉立案：
- 向法院递交起诉材料：可以通过邮寄、现场递交等方式向法院递交起诉材料。
- 法院审查立案：法院会对起诉材料进行审查，符合立案条件的，会在七日内立案，并通知当事人；不符合立案条件的，会裁定不予受理。
3、开庭审理：
- 送达开庭传票：法院会在开庭前三日通知当事人开庭的时间、地点。
- 开庭审理：开庭时，双方当事人可以进行陈述、辩论、举证、质证等。
- 判决：法院会根据庭审情况和证据材料，依法作出判决。
建议参考：
1、及时维权：劳动者在遇到劳动争议时，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过诉讼时效。
2、注意证据：在起诉时，劳动者应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
3、遵守法律程序：劳动者在起诉过程中应遵守法律程序，如按时到庭、遵守法庭纪律等，否则可能会承担相应的法律后果。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
4、《诉讼费用交纳办法》
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