劳动争议的处理方法主要有三种，分别是协商、调解和仲裁。
建议参考：
1、协商：劳动争议发生后，双方可以通过自行协商解决，在协商过程中，双方可以就争议的事项进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2、调解：如果双方无法通过协商解决争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会是由企业代表、职工代表和工会代表组成的机构，具有中立性和专业性。
3、仲裁：如果双方对调解结果不满意，或者调解委员会未能解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁是一种司法程序，仲裁裁决具有法律效力。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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