当然是违法的，满16周岁的未成年人可以和用人单位之间建立，但是用人单位不能因为员工不满18周岁就不签，即便是未成年工，如果不签合同，公司也要支付双倍工资。
一、雇佣未成年工不签劳动合同违法吗?
雇佣未成年工不签劳动合同违法，公司需要支付。
《》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同无效的情形有哪些?
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
三、劳动合同满足哪些条件才有效?
1、劳动合同的双方当事人必须具备主体资格。
2、劳动合同的内容和形式必须合法。
3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。
四、劳动合同的基本内容有哪些?
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七);
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充和福利待遇等其他事项。
五、雇佣未成年工有哪些注意事项?
1、用人单位应按要求对未成年工进行健康检查，根据未成年工体检结果，安排其从事适合的劳动。
2、对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
3、未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;
4、未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
5、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
只要劳动关系是合法的，用人单位就有义务签订劳动合同，除此之外，如果用人单位雇佣的未成年工还不满16周岁，即便签了劳动合同也是无效的，因为不满16周岁的未成年人不能和用人单位之间建立劳动关系，雇佣同工要承担法律责任。
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